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martes, 13 de agosto de 2019

PRECARIEDAD LABORAL, VIVIENDA Y FALTA DE EMANCIPACIÓN RETRASAN DOS AÑOS MATERNIDAD DURANTE LA CRISIS

Algo más de una persona de cada cinco en España son jóvenes de entre 16 y 35, predominando ligeramente los hombres. Este colectivo de 10 millones de personas es uno de los más castigados aún por los efectos de la crisis en cuanto a empleo y su correspondiente implicación en las posibilidades de emancipación. Hasta el punto de que, en estos 11 años, desde 2008, esta precariedad ha provocado que la maternidad se retrase dos años, hasta los 31 años de media. Desde 1984 a 2008, año que marca los 35 años de hoy, se había retrasado en menos de 4 años, pero obra de la transformación demográfica de España, adaptándose a las occidentales.

Estos datos demográficos son algunas de las conclusiones que aporta el Informe sobre la “Situación sociolaboral de la Juventud en España 2018-2019”, elaborado por el Departamento Confederal de Juventud de USO con motivo del día internacional, conmemorado el 12 de agosto.
En cuanto al empleo, las cifras del paro han mejorado ligeramente con respecto a 2018, sobre todo entre los adolescentes, aunque siguen muy lejos de las tasas de 2003, cuando nació el otro límite de esta generación joven, los chavales de 16 años. No obstante, “todas las edades y sexos continúan por encima de la tasa general de paro, salvo los hombres de entre 30 y 34 años. Y son especialmente dramáticas hasta los 24 años, pero sobre todo entre los 16 y 19 años. Ahí, uno de cada dos jóvenes que intenta incorporarse al mundo laboral está en paro, con una cifra mayor para las mujeres”, explica Pablo Trapero, responsable del Departamento Confederal de Juventud de USO.
Todavía hoy, los menores de 35 años suponen casi el 40% del total de personas en paro. En cifras globales, se ha rebajado desde 2018 en 100.000 personas. Sin embargo, no quiere decir que todas hayan encontrado empleo, pues las generaciones que se incorporan son cada vez menos numerosas que las que pasan a edad plenamente adulta. “De hecho, ha bajado el paro, pero también el número de activos, en un 0,43%, al contrario de la tendencia de los adultos, donde sí aumenta la tasa de actividad. Sí se ha recuperado ligeramente la ocupación, pero en un 1,5%, frente al 2,38% global. La leve recuperación de datos del mercado laboral llega más atenuada a los jóvenes”, lamenta Trapero.
Con respecto a la formación de nuestros jóvenes, “efectivamente, es la generación mejor formada de la historia, pero, aun así, soportan más precariedad que los jóvenes de décadas anteriores, cuyos salarios aún no han superado. Casi todos trabajan en el sector servicios, castigado por norma general con peores salarios y horarios. Y, además, a pesar de estar mejor formados, vemos cómo el paro de los titulados superiores ha subido entre los menores de 30 años, y también los de formación profesional superior entre 25 y 29 años. De todas formas, estar formado otorga mayor oportunidad de encontrar un empleo, como se ve en las altas tasas de paro de quienes no tienen la secundaria”, explica Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
“Se busca emancipación”
No solo paro, también un alto índice de contratación parcial. “Y arguyen como principal motivo de esa parcialidad el no haber encontrado un empleo a jornada completa, no porque estuvieran buscando ese tipo de jornada. En cuanto a las mujeres de 25 a 34 años, ya hay una incidencia de la maternidad en su jornada parcial obligada, un yugo que sufren las mujeres desde su juventud”, denuncia Moreno.

¿Qué falla entonces para que exista una barrera tan grande entre formarse mucho y acceder con garantías al mercado laboral? “Solo el 0,18% de los contratos que se firmaron en este primer semestre son de formación. Es un tipo de contrato que, con sus características actuales, no cumple con su función real, que es insertar a los jóvenes en el mundo del trabajo. Debe potenciarse ligado al último tramo de los estudios, potenciarse efectivamente la formación dual con más plazas. Además, deben fomentarse las políticas de Garantía Juvenil, que no estén supeditadas a fondos europeos y que se publiciten entre los interesados, que tienen un amplio desconocimiento de su utilidad y un alto porcentaje de fondos se pierde cada año”, pide la secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
Igualmente, añade otras medidas para jóvenes, en este caso, relacionadas con la emancipación: “además de sueldos bajos y temporalidad, el precio de la vivienda es un hándicap para la emancipación de nuestros jóvenes. Necesitamos un parque de viviendas de alquiler tasado que permitan esa emancipación. Hoy por hoy, se da la paradoja de que es un poco más barato comprar que alquilar, pero tampoco esto está al alcance de la juventud: no se pueden hipotecar 40 años si ni siquiera saben dónde van a conseguir una estabilidad laboral”.
El resultado es que “solo el 19% de los menores de 29 años puede independizarse del hogar familiar, con regiones incluso por debajo del 17%. Teniendo en cuenta que el precio medio de alquiler en España es de 862 euros al mes, resulta ilusorio para personas que no son ni mileuristas. Por eso en USO hemos elegido ‘Se busca emancipación’ como lema de este 12 de agosto”, concluye Pablo Trapero.

USO DENUNCIA EL CIERRE INMEDIATO DE LA LAVANDERÍA DEL HOSPITAL DE VALME (SAS)

El delegado de la Unión Sindical Obrera (USO) del hospital del Valme, Victorio Carcela  denuncia el cierre inminente de la lavandería de dicho centro sanitario.


Este hecho ya se  denunció publicamente hace más de un año, en esta misma Web. pero esta vez parece que es definitiva y se ha realizado además sin contar con la Junta de Personal de dicho centro hospitalario ( representantes legales de los trabajadores ).
Segun fuentes del Hospital de Valme " la previsión inicial de este proyecto fue la integración progresiva de los diferentes centros sanitarios, el Hospital Universitario de Valme la va a materializar de forma inminente debido a las necesidades surgidas en el funcionamiento interno de este servicio. Las condiciones inadecuadas de su infraestructura están provocando averías constantes fruto de la antigüedad de su maquinaria. Esta obsolescencia técnica genera una necesidad de repuestos industriales, que difícilmente se pueden encontrar en el mercado, los cuales serían necesarios para adecuar la maquinaria a la normativa técnico legal y de prevención de riesgos laborales vigente" , se ha llegado a esta consecuencia debido a la falta de inversión por parte del SAS en dicha Lavanderia .
Causará perjuicio  a los pacientes , ya que estando abierta hay problemas puntuales de abastecimiento de ropa y lencería y a los trabajadores del servicio , puesto que a muchos se les reubicará en otros centros hospitalarios , llevando algunos hasta 15 y 20 años como interinos .
Se perderan como minimo 30 puestos de trabajo , puesto que al reubicar a dichos trabajadores  en esos centros de destino cesaran  el mismo numero de eventuales .
 Dicho cierre además supondra un mayor coste economico al tener que  contratar con una empresa externa para traer y llevar dicha ropa al Hospital Virgen del Rocio y se perdera calidad en el servicio puesto que si hacia falta ropa en un momento determinado se podia acudir a la lavanderia y retirar la ropa necesaria , cosa que ahora no ocurrira , pues dicha empresa de transporte tendra un horario determinado .
Otro inconveniente  es que la lavandería de Valme lava la ropa de trabajo del personal  y en la del Virgen del Rocío, no, con lo que los trabajadores se tendrán que llevar la ropa sucia a su casa y se estará incumpliendo así la normativa de protección de riesgos laborales.
Por eso desde USO queremos mostrar nuestra indignación y rechazo a dicho cierre  , cuando probablemente con una inversión adecuada puede seguir funcionando con el consiguiente ahorro economico a largo plazo , dando un servicio de calidad como hasta ahora y los usuarios de dicho centro hospitalario se merecen .

USO ES EL SINDICATO QUE MÁS HA CRECIDO EN EL ÚLTIMO PERÍODO ELECTORAL

USO ha cerrado el período electoral 2014-2018 como el sindicato que más ha aumentado su representatividad, según los datos oficiales de delegados sindicales ya certificados por el Ministerio de Trabajo, Inmigraciones y Seguridad Social. En total, han sido 356 nuevos delegados, que suponen un aumento del 0,25% de representatividad, hasta congregar el 4,08% del total de delegados sindicales electos.

USO, el tercer sindicato en representatividad de España, aumenta así su distancia con la cuarta organización, CSIF, que también ha ganado delegados en este período, aunque menos que USO, y que supone el 3,82% de la representación. Por el contrario, bajan tanto CCOO como UGT. La primera, pierde 6.472 delegados y un 1,29% de su representación; mientras que UGT desciende en 8.020 delegados y el 1,94% con respecto al total de cuota.
“Estos datos evidencian cómo, poco a poco, el mapa sindical de nuestro país está cambiando. A pesar de que en este período se eligieron 8.063 delegados menos por la reducción de plantillas durante la crisis, todas las alternativas al bisindicalismo han ganado delegados, especialmente nuestra organización, que se consolida como tercera fuerza sindical”, explica David Díaz, secretario de Organización y Atención a la Afiliación de USO.
La Unión Sindical Obrera ha crecido de forma sostenida durante todo el período, aumentando su porcentaje de representatividad año a año. “Sí bajamos ligeramente en número de delegados en 2015, pero, sin embargo, supuso nuestra mayor subida porcentual. Fue el año donde más se notó la bajada de delegados a elegir, al suponer la renovación de las elecciones que se habían celebrado en 2011, antes de los peores años de despidos”, continúa Díaz.
Desde USO, “lamentamos que este crecimiento se dé a pesar de las trabas que la legislación impone a las organizaciones sindicales que no son CCOO y UGT. Muchos de los delegados que computan para estas organizaciones no son delegados reales, sino que forman parte de comités en funciones o incluso son trabajadores ya jubilados. Como no se permite que todos los sindicatos convoquemos elecciones libremente, esos comités pueden mantenerse hasta la eternidad”, explica el secretario de Organización y Atención a la Afiliación de USO.
Por último, destaca David Díaz que “el resto de los más de 500 pequeños sindicatos han crecido un 2,76% de representatividad. La sociedad española demanda a gritos una mayor pluralidad sindical, como la que defendemos en la Plataforma Sindical Plural”.

USO-ANDALUCÍA HA SIDO EL ÚNICO SINDICATO EN CRECER EN REPRESENTACIÓN EN EL ÚLTIMO PERÍODO ELECTORAL


USO-Andalucía ha terminado el último período electoral, entre 2014 y 2018, como el único sindicato que ha crecido en número de delegados en la región, a pesar de que se eligieron 3.880 representantes menos. Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo, Inmigraciones y Seguridad Social, ya certificados para todo el cuatrienio, USO-Andalucía ganó 126 delegados sindicales, frente a las bajadas de UGT (2.019), CCOO (1.516) y CSIF (170).

Jesús Postigo, Coordinador General de USO Andalucía


“Esta foto a fin de 2018 es fruto del trabajo del día a día, de un crecimiento sostenido tanto en afiliación como en representación, que nos confirman como la alternativa sindical real en Andalucía, como la única organización que está ganando en confianza de los trabajadores”, defiende Jesús Postigo, coordinador de USO-Andalucía. “Hace unos años, USO era un sindicato poco conocido en nuestra región, ha tenido históricamente una implantación más fuerte en el norte de España, pero hoy ya somos incluso la Unión Territorial con más afiliados de la Unión Sindical Obrera. Nuestra seña de identidad, lo que nos ha permitido conectar con la apatía general de los trabajadores hacia los sindicatos, es nuestra independencia política y nuestra autonomía financiera”, continúa.

USO ha crecido en estos cuatro años en todas las provincias y sectores, si bien “hemos aumentado especialmente nuestra presencia entre los empleados públicos, convirtiéndonos en el segundo sindicato en la Administración de Justicia y habiendo entrado con fuerza en la Sanidad, sumada a decenas de ayuntamientos y otros organismos autonómicos y locales. Además, estamos en la Mesa de la Concertada y, en cuanto al sector privado, hemos ganado mucha afiliación en Seguridad Privada, acabamos de pasar ya de los 1.000 compañeros que se han venido con nosotros en vigilancia; pero también en sectores muy precarizados como los "call-center" y las contratas de limpieza, y en otros desencantados con el sindicalismo tradicional, como toda la minería de la provincia de Huelva”, detalla Postigo.



El coordinador de USO-Andalucía destaca también la gran empresa, “como Acerinox, en el Campo de Gibraltar, donde negociamos el convenio y tenemos una fuerte presencia, pero sin olvidar que cada día negociamos otros convenios de pequeña empresa, menos mediáticos, pero imprescindibles para esos trabajadores”.


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USO, FETICO, SATSE, ANPE, CCP, GESTHA Y CSL PRESENTAN LA PLATAFORMA SINDICAL PLURAL

Los sindicatos Unión Sindical Obrera (USO), Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), Sindicato de Enfermería (SATSE), Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza (ANPE), Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP), Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Geshta) y Confederación de Seguridad Local (CSL) han presentado esta mañana en Madrid la Plataforma Sindical Plural (PSP), un nuevo espacio sindical “que une sus fuerzas con el objetivo común de llevar a cabo una regeneración sindical en España, que devuelva el modelo bisindicalista actual al pluralista por el que apostaba la Constitución y que después fue desvirtuado por el desarrollo del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto Básico del Empleado Público”, resume Sara García, portavoz de la Plataforma.

Otro de los portavoces de la PSP, Antonio Pérez, ha desgranado algunas de las injusticias que provoca la aplicación de estas leyes en el día a día sindical: “la LOLS es excluyente en la promoción o preaviso de elecciones. Y eso parte del callejón sin salida que supone el término ‘mayor representatividad’, que otorga esa potestad solo a los dos sindicatos que ostentan más del 10% a nivel estatal, sin tener en cuenta que otra organización pueda tener afiliados y candidatura para unas elecciones sin contar con ese 10% nacional”, ejemplifica. “Además, ese término de más representativo esconde otras contradicciones, como tener en mesas de ámbito nacional a sindicatos que están muy lejos de ese porcentaje pero que tienen un 15% de representatividad en la comunidad autónoma en la que están implantados”, continúa.
La unión de estas siete organizaciones está “abierta a todos los que consideren que la legislación sindical los margina y que es necesario racionalizarla. También para abrir las mesas de diálogo social a más voces, que aporten nuevas ideas y contribuyan a mejorar la opinión pública sobre el sindicalismo en su conjunto. En nuestro país, hay más de 500 sindicatos, y solo 14 cuentan con más de 1.000 delegados. Esta realidad atomizada no se corresponde con que solo dos tomen todas las decisiones que atañen al conjunto de la clase trabajadora, los empleados públicos, los parados y los pensionistas”, expone Sara García.
Sobre los primeros pasos de la Plataforma, Antonio Pérez avanza que “pediremos reuniones con todos los grupos parlamentarios para que escuchen nuestras demandas en materia legislativa. Sumamos casi 20.000 delegados en las empresas e instituciones, que representan a cientos de miles de trabajadores”.
Más información en plataformasindicalplural.es

IMPLICAR A TODA LA SOCIEDAD, ÚNICO REMEDIO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y EL REPUNTE DE ASESINATOS

Hasta el 6 de agosto, 38 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas este año. La última de la que se tiene constancia, una mujer de 21 años, que tenía un niño y existían denuncias previas por violencia de género, repetida estadística que nos da más de una mujer asesinada por semana, y que iguala la cifra del año pasado en la misma fecha.

Andalucía es la comunidad con mayor número de víctimas, con 8 mujeres asesinadas –la siguen Canarias y la Comunidad Valenciana, con 6 mujeres asesinadas; Cataluña y la Comunidad de Madrid, con 4; 2 en Galicia; y 1 en Aragón y Región de Murcia. Pueblos y ciudades que quedan sumidas en el silencio cuando el caso los roza por cercanía, pero que parece que ya tenemos tan interiorizado lo común de los asesinatos que solo pensamos “otra más”. Laredo, Fuengirola, Los Realejos, Estepona, Vinarós, Torre-Pacheco, Parla o Alboraya han sido, entre otros, los escenarios de esta violencia contra las mujeres.
A esta escalofriante cifra hay que añadir la de dos niños asesinados por sus padres: el menor de 10 años que fue asesinado junto a su madre en una cueva cuando intentaba protegerla, y cuyo hermano se pudo salvar al huir en el momento en el que se padre comenzó a agredirlos y que fue encontrado, con tan solo 5 años, desorientado y con la escena en su cabeza; y el último caso confirmado, el de un niño de 11 años asesinado por su padre en Murcia el pasado 25 de julio, en el que existía una denuncia previa por violencia de género, a pesar de la cual el padre seguía viendo al niño sin ningún tipo de supervisión, lo que colocó al menor en una terrible indefensión frente a su asesino.
El número de menores que han quedado huérfanos debido a esta violencia en lo que va de año es de 27; tres de ellos, además, tuvieron el trauma de encontrar los cadáveres de sus madre. Todos ellos preadolescentes: el menor, de 11 años, y el mayor, de 15. La cifra de huérfanos y huérfanas desde 2013 es de 258.
Sabemos el género que tiene esta violencia y es masculino, lo que no debe confundirse nunca con que todos los hombres sean maltratadores, pero sí nos indica que son hombres los que matan a sus parejas o exparejas, mujeres; los casos de mujeres que maten a hombres, parejas o exparejas por ser hombres no es comparable ni en cifras ni en origen de la causa.
Son hombres los que ejercen esta y otros tipos de violencia contra las mujeres, niñas y niños. El sujeto a reformar es claro, pero la tarea es una obligación de toda la sociedad: “sin educación, sin visibilización de las causas de la violencia hacia las mujeres, ocultándola bajo lemas como “malos tratos” o “todas las violencias son iguales”, solo podremos retroceder, cuando hay que seguir avanzando con las ideas claras y el objetivo definido, acabar con la violencia hacia las mujeres en todas sus formas, aumentando la condena social hacia este tipo de delitos, para que las futuras generaciones cuando lo estudien, sepan que fue algo que pasó, pero que se acabó gracias al compromiso y al trabajo de todos y todas, no es algo que vaya a desaparecer sin más. Esperemos que el objetivo no se pierda en estos momentos oscuros que vivimos”, pide Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.
Como señalábamos el pasado 22 de junio, sobre la Memoria del Consejo General del Poder Judicial relativa a 2018, el número de hombres denunciados por violencia de género ha alcanzado la cifra de 31.250, lo que supone un aumento del 7,8% con respecto a 2017. Se trata del mayor aumento en estos cuatro últimos años. Apuntábamos como dato alarmante el aumento de los casos de violencia entre la población joven, pues el número de víctimas de entre 18 y 19 años aumentó un 10,9%; los hombres denunciados con edades de 18 y 19 años aumentaron su cifra en un 14,1%. Desde 2003, año en que se empieza a contabilizar las mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas, el total de mujeres víctimas mortales es de 1.012, a las que se suman 29 menores.
Desde USO, “volvemos a transmitir, y no dejaremos de hacerlo mientras sigan matando al menos a una mujer, nuestra más profunda repulsa y condena firme contra la violencia machista, así como el compromiso de nuestra organización para sumar fuerzas en la lucha para su erradicación. Por ello, USO pone la Caja de Resistencia y Solidaridad a disposición de las afiliadas que sufren o han sufrido ataques machistas. En su reglamento, están especificadas las bases para la solicitud, deseando que ninguna de nuestras afiliadas la necesite ni ahora ni en un futuro, pero para que tengan la seguridad de una red en el caso de que la prevención falle”, ofrece Moreno.

DÍA DE LA JUVENTUD 2019: “SE BUSCA EMANCIPACIÓN”

DÍA DE LA JUVENTUD 2019: “SE BUSCA EMANCIPACIÓN”

Mañana, 12 de agosto, se conmemora el Día Internacional de la Juventud desde que, en 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas designase ese día para promover el papel de las personas jóvenes como motores del cambio de la sociedad.
Este año, la ONU ha elegido el lema “Transformando la educación”, haciendo así hincapié en el Objetivo 4 de la Agenda 2030. Pretenden así destacar los esfuerzos que se hacen en general por conseguir una educación más inclusiva y accesible para todos los jóvenes y, en particular, el empeño de los propios jóvenes, con el fin de “garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover oportunidades de aprendizaje a lo largo de la vida para todos”. Desde la ONU, se examina cómo los gobiernos, la juventud y las organizaciones dirigidas por jóvenes, además de otras partes interesadas, están transformando la educación para que se convierta en una poderosa herramienta para cumplir con la Agenda 2030.
REPERCUSIÓN EN LA TELEVISIÓN: TVE, TELECINCO, ANTENA 3........

Desde USO, este año hemos centrado nuestra campaña del 12 de agosto en la falta de oportunidades que tiene la gente joven para poder emanciparse. Por eso, nuestro lema “Se busca emancipación” viene a denunciar las consecuencias que hacen que la emancipación juvenil esté en mínimos históricos en nuestro país, con una tasa del 19%. O, lo que es lo mismo, tan solo 19 de cada 100 jóvenes de entre 16 y 29 años residen fuera del hogar familiar.
Recientemente, el Consejo de la Juventud de España ha publicado el Observatorio de Emancipación del segundo semestre de 2018, el cual deja datos preocupantes en cuanto a la emancipación juvenil, como ese mínimo histórico que estamos viviendo y cómo seis comunidades autónomas están por debajo del 17% de emancipación juvenil.
Pese a que el paro juvenil ha descendido en el último año, no debemos perder de vista la precariedad laboral y la temporalidad que sufren las personas jóvenes en nuestro país, haciendo que, en muchos casos, una persona joven tenga que destinar un 90% de su salario para poder
pagar un alquiler en solitario.

La tasa de paro juvenil ha descendido en todas las franjas de edad, siendo mayor el descenso entre las personas jóvenes de 16 a 19 años, pero aún supone un elevado 46,26%. Afortunadamente, entre los 25-29 años y los 30-34, la tasa de paro juvenil se encuentra por debajo del 20%, en un 18,65% y un 13,47% respectivamente, estando entre las personas jóvenes de entre 30-34 en cifras cada vez más cercanas al esperanzador 10%, aunque todavía queda bastante para poder lograr un pleno empleo en esa franja, y mucho más en el resto de franjas de jóvenes.
Mientras que la contratación temporal para mayores de 35 años supone un 20%, en el caso de las personas jóvenes de entre 16 y 29 años supone un 55,5%, y un 32,9% en el caso de personas jóvenes de entre 30 y 34 años. Con esta situación de temporalidad, así como de jornadas a tiempo parcial, no podemos celebrar que estemos ante el dato más alto de empleo joven desde 2012, ya que el mismo acarrea pobreza y falta de oportunidades para poder tener una vida independiente.
Por ello, desde USO, este 12 de agosto esperamos que, por fin, la estabilidad política llegue a nuestro país y se implementen políticas que posibiliten no solo la creación de empleo joven de calidad, sino que también se creen políticas que favorezcan la emancipación juvenil, como es la regulación de los precios de los alquileres -como ya ha hecho Portugal-, o la creación de un parque público de viviendas en alquiler. El alquiler es la opción prioritaria, en un 55%, para las personas jóvenes y unos alquileres a precios asequibles supondrían el aumento de la emancipación juvenil, igualando la tasa de otros países europeos.
Ojalá un día la juventud dejemos de soñar con la emancipación y podamos optar, en las mismas condiciones que lo hicieron generaciones anteriores, con salarios dignos, empleos estables y con unos precios que no supongan destinar más del 30% de nuestro salario en el pago de un alquiler o hipoteca, para así poder vivir de una manera desahogada y no tener que elegir entre pagar un alquiler, un recibo de suministro o poder comer.
Mientras el empleo que se cree suponga trabajar para seguir siendo pobre, los precios de alquileres crezcan por encima del IPC y las hipotecas supongan atarse más de 40 años al pago de una vivienda, la emancipación real no va a ser posible. Por eso, este 12 de agosto, como joven, reivindica tus derechos, súmate a la lucha sindical que desde USO llevamos ejerciendo desde hace más de 50 años y contribuye a cambiar las cosas por la juventud del presente, del futuro y para dejar de escribir “se busca emancipación” y podamos escribir “se busca piso porque me puedo emancipar”.

USO CÓRDOBA TE OFRECE LOS TITULARES DE PRENSA DE HOY (13.8.19)

miércoles, 17 de julio de 2019

La Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO abona 185.000€ en 2018.

La Caja de Resistencia y Solidaridad de la USO abona 185.000€ en 2018

La Caja de Resistencia y Solidaridad, nuestra CRS, ha abonado a lo largo de este año 185.000 euros para atender 50 expedientes, entre los que se encuentran 42 huelgas, 6 sanciones, un despido por causa sindical y un caso de fallecimiento por accidente extralaboral. En conjunto, se han atendido a más de 300 afiliados afectados.
A lo largo de este año, la CRS ha apoyado económicamente a los afiliados de USO en diversas huelgas convocadas en Euskadi, Madrid, Andalucía, Galicia, Canarias, Murcia, Extremadura, Castilla y León y Castilla-La Mancha. Las que han precisado de más cantidades procedentes de la CRS han sido las huelgas de funcionarios de justicia en Galicia, por la que se abonaron 90.000 euros, y la huelga de Masa en Andalucía, con un importe de 30.000 euros.
Para 2019, se va a llevar a cabo una campaña de formación para dar a conocer los aspectos más importantes de la CRS, su funcionamiento y reglamento, al ser la herramienta más fuerte con la que cuenta la USO para reivindicar las propuestas o necesidades de nuestros afiliados en sus centros de trabajo.

USO ES EL ÚNICO SINDICATO EN ESPAÑA QUE CUENTA CON CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIA

USO CÓRDOBA.(F.E) PUBLICADO EN EL BOE EL XV CONVENIO DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD


El BOE 159, del 4 de julio, publica la Resolución de 27 de junio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XV Convenio Colectivo general de centros y servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Tras muchos meses de retraso (el Convenio se firmó el pasado mes de marzo, después de dos años y tres meses de negociación), y tras tener que subsanar la Comisión Negociadora del Convenio muchos puntos que estaban mal redactados, no se adecuaban al Estatuto de los Trabajadores y no seguían la legislación vigente, por fin aparece publicado en el BOE. Esperamos que los trabajadores del sector hayan tomado nota de la soberana chapuza que han perpetrado los sindicatos que han negociado el Convenio antes, durante y después de la firma.
En relación con la publicación en el BOE, y para que lo tengan en cuenta las empresas y los trabajadores, destacamos el Artículo 6 del Convenio, que se refiere al ámbito temporal: “El presente Convenio tiene un ámbito temporal del 1 de enero de 2019 hasta 31 de diciembre de 2021. La entrada en vigor del mismo será al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». En aquellos artículos para los que se acuerde otra vigencia se expresará la fecha de entrada en vigor en el mismo. Las actualizaciones salariales que, en su caso, procedan por la aplicación del nuevo Convenio, se realizarán en el plazo máximo de tres meses a partir de la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del presente Convenio colectivo”.

WEB FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA USO ANDALUCÍA: https://www.feusoandalucia.es/




SPJ-USO. OPOSICIONES JUSTICIA CONVOCATORIA CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL (TURNO LIBRE)

En el día de hoy (15/07/2019) han publicado la convocatoria de Gestión Procesal (turno libre) en el BOE. Esto significa que comienza a computarse (a partir de mañana) el plazo de 20 días hábiles para echar la instancia. Es decir, el plazo de presentación de instancias abarca desde el 16 de julio al 12 de agosto (ambos inclusive).
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
Orden JUS/764/2019, de 10 de julio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.

Plazas convocadas por territorios

Ámbito territorialSistema general
Reserva personas
con discapacidad
Andalucía.16412
Aragón.111
Asturias.60
Canarias.1068
Cantabria.70
Cataluña.40330
Comunidad Valenciana.999
La Rioja.30
Madrid.19115
Navarra.161
País Vasco.443
Ministerio de Justicia.32423
 Total.1374102

Solicitudes y documentación

1 Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Administración Pública (modelo 790-Código 007 en cuya parte superior figura «solicitud de admisión a pruebas selectivas de la Administración Pública y liquidación de la tasa de derechos de examen»), que estará disponible en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es), en castellano y en las demás lenguas oficiales de las Comunidades Autónomas. Las Comunidades Autónomas que oferten plazas podrán crear un enlace desde sus respectivas páginas web a este formulario.
2 La presentación de la solicitud se realizará en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Orden en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirá a la Secretaria de Estado de Justicia. La no presentación de la misma en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
3 La presentación y el pago de la correspondiente tasa se realizarán por vía electrónica, a través del servicio de Inscripción en Procesos-Pruebas Selectivas del punto de acceso general, http://administración.gob.es/PAG/ips, al que se puede acceder directamente o a través del portal web del Ministerio de Justicia, www.mjusticia.gob.es (Ciudadanos-Empleo público) de acuerdo con las instrucciones que se indican.
Los aspirantes que, de acuerdo con lo dispuesto en la base undécima de la Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes, estén exentos del pago de la tasa o tengan derecho a la reducción de ésta adjuntarán en formato electrónico la documentación acreditativa del derecho a la exención o reducción.
Cuando el aspirante no sea titular de una cuenta bancaria en alguna de las entidades financieras que permiten el pago telemático de tasas administrativas, cuya relación podrá consultarse en la Agencia Tributaria, podrá realizar la presentación en soporte papel en el Registro General del Ministerio de Justicia, calle Bolsa, n.º 8, 28071 Madrid, o en los registros de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno de la Administración General del Estado, así como en cualquiera de los órganos previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Excepcionalmente también se podrá utilizar esta vía cuando resulte imposible la inscripción electrónica por razones técnicas y se acredite documentalmente dicha imposibilidad.
La solicitud presencial se dirigirá a la Unidad EA0010560-Procesos Selectivos Oficina O00011588 M.P.Procesos Selectivos y se deberá adjuntar la documentación que acredite la incidencia técnica producida.
Igualmente se dirigirá a la referida Unidad de registro toda aquella documentación que deba presentarse a lo largo del proceso selectivo.
4 Tasa de derechos de examen.
El importe de la tasa por derechos de examen será de 22,87 euros (11,44 en caso de derecho a reducción del 50%).
Están exentos del pago de la tasa los aspirantes que reúnan los requisitos que se detallan en la base undécima, apartados 5 y 6 de las bases comunes que deberán acreditar su derecho a esta exención aportando la documentación que se indica.
No será necesario presentar la documentación acreditativa para la exención o reducción de tasa en los supuestos especificados en el anexo III de esta convocatoria, que será recabada de oficio por el órgano gestor, salvo que no consienta el solicitante.
5 Las personas con discapacidad que deseen solicitar adaptaciones de tiempo y medios deberán proceder según lo establecido en la base décima de las bases comunes.
6 La solicitud se cumplimentará de acuerdo con las instrucciones que figuran en la misma y en el anexo III.
Recomendamos la lectura atenta de las bases:
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