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ULTIMAS NOTICIAS USO

miércoles, 17 de octubre de 2018

USO CÓRDOBA ENSEÑANZA. CONVOCATORIA ASAMBLEA TRABAJADORES "LA PAGA EXTRA DE ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA"

WEB NACIONAL: http://feuso.es/

USO-AYTO LUCENA. (DIARIO CÓRDOBA) UN RECURSO DEL SINDICATO USO OBLIGA A CONVOCAR LA MESA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO





LUCENA / EMPLEO MUNICIPAL

Un recurso obliga a convocar la mesa de Valoración de Puestos de Trabajo

La delegada de Personal afirma que afecta «a la forma y no al fondo»

Juan A. FernándezJuan A. Fernández
17/10/2018   DIARIO CÓRDOBA
La estimación de un recurso del sindicato USO contra el procedimiento y dictamen favorable de la Mesa General de Negociación sobre la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) en el Ayuntamiento de Lucena obliga a repetir la convocatoria del pasado 2 de julio. Según ha informado la concejala de Personal, Teresa Alonso, «el recurso afecta a la forma de la constitución de la mesa y no al fondo», y añade que «lo procedente será convocar de nuevo dicha mesa, antes de que el punto pueda ser debatido en el pleno».
Alonso indicó que «la Valoración de Puestos de Trabajo se hará efectiva desde el día siguiente a la aprobación por el Pleno, si saliese adelante». La concejala apuntó que «la nueva mesa quedará prácticamente integrada de la misma forma que la que dio el visto bueno a la VPT, no obstante, si se votara en contra, este resultado no sería vinculante y el Pleno es el que tendría la última palabra».
Con un 96% de participación en el referéndum sobre la Valoración de Puestos de Trabajo, la mayoría de los trabajadores municipales votó en contra de la propuesta presentada por el equipo de gobierno, que fue dictaminada favorablemente en la mesa general de negociación por los sindicatos representados a primeros del pasado del mes de julio. De un censo de 403 trabajadores, 220 votaron en contra, 159 lo hicieron a favor y hubo 4 votos nulos.
La VPT, según la plataforma de afectados, trataba muy positivamente a los representantes sindicales que habían formado parte del comité de valoración durante los últimos tres años y, según denunciaban, perjudica considerablemente a gran parte de la plantilla municipal, con diferencias salariales de más de 3.000 euros anuales en algunos puestos.

USO-AYTO CÓRDOBA. OPOSICIONES: BOE 17.10.18 PUBLICADAS BASES CONVOCATORIA 21 PLAZAS DE BOMBERO/0 CONDUCTOR/A. PLAZO ABIERTO.


Se comunica que se ha procedido a la publicación, en el Boletín Oficial del Estado nº 251 de 17 de octubre de 2018, del extracto de las bases de la convocatoria para la provisión de 21 plazas de Bombero/a Conductor/a, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

El Plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, a contar desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE): Del 18 de octubre al 16 de noviembre de 2018.

Las bases integras de la convocatoria están disponibles en el enlace: https://sede.cordoba.es/convocatorias-aprobadas

Las instancias se presentarán a través de la Sede Electrónica del este Ayuntamientohttps://sede.cordoba.es/




LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.0) esta organizada por federaciones en función del sector. Contamos con las siguientes Federaciones. Accede a las web nacionales de cada federación:

FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICO (FEP-USO)
FEDERACIÓN DE SERVICIOS (FS)
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA (FE)
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA (FI)
FEDERACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA (FTSP)

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

La USO es un sindicato basado en la autonomía sindical, independiente, por lo tanto, de los partidos políticos, los gobiernos y las organizaciones empresariales




martes, 16 de octubre de 2018

FEP-USO VALORA EL I ACUERDO SOBRE MOVILIDAD DE FUNCIONARIOS, AUNQUE LO CONSIDERA INSUFICIENTE

Un avance, un punto para comenzar, pero insuficiente. Así considera Luis Deleito, secretario general de FEP-USO, el acuerdo firmado ayer por primera vez, para movilidad de funcionarios, con puntos positivos, como unificación de criterios y compromiso de concurso anual.



El secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito, quien junto a CCOO, UGT, CSIF y CIG suscribió ayer el I Acuerdo sobre Movilidad de Funcionarios con el Secretario de Estado de Función Pública, se muestra satisfecho “de haber sentado las bases y establecido un punto de partido para futuros acuerdos que lo completen y mejores. Es la primera vez, después de más de dos años de negociaciones, que se establecen esas líneas mínimas y unos criterios generales. Por lo tanto, aunque no cumple las expectativas con las que llegábamos, sí recoge muchas de las propuestas planteadas por USO”.
Entre ellas, Deleito destaca que “por primera vez, se levantan las limitaciones a que el personal destinado en el Sepe y el Fogasa pueda participar en los concursos, con ciertas limitaciones al principio, pues se exigen dos trienios de antigüedad para 2019, pero que progresivamente irán desapareciendo. Se elimina así la marginación de los compañeros destinados a estas áreas ‘deficitarias’, que podrán ser funcionarios en pie de igualdad con el resto de la AGE”.
Otro de los avances del documento, señala el secretario general de FEP-USO, “es que al fin hay un compromiso de periodicidad de al menos un concurso general y otro específico anual. Sin embargo, estamos insatisfechos con que no se resuelve el problema de las comisiones de servicio y las adscripciones provisionales, aunque en las convocatorias se incluirán todos los puestos vacantes de necesaria cobertura, incluidos los que ya estén cubiertos de forma provisional”.
En cuanto a la normalización de criterios, “pasa a establecerse un marco común para todas las convocatorias en lo referente a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; y también para la valoración de los criterios específicos, con modelos normalizados para baremar méritos y funciones”, continúa relatando Luis Deleito, quien también valora que en la formación se regulen los “itinerarios formativos”, acotando el número de cursos a convocar y facilitando la orientación de la carrera administrativa.
Desde FEP-USO, aseguran que “estaremos alerta a lo que se trate en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, donde se interpretarán, corregirán y mejorarán estas condiciones de partida que esperamos que tengan mucho recorrido”.

jueves, 11 de octubre de 2018

USO LUCENA AYTO. El Secretario Municipal estima el recurso de USO contra la Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Lucena

11.10.18 Lucenahoy

El secretario señala que, en base al informe emitido por la Jefa de Sección de Recursos Humanos, la tabla de valoración y cuantificación del complemento específico contenida en la citada VPT "deberá ser objeto de nueva negociación previa en la respectiva mesa de negociación".
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa se podrá interponer recurso de reposición o recurso contencioso-administrativo.
La decisión supone un nuevo revés para el equipo de gobierno y los sindicatos que en su día aprobaron la polémica VPT, que el equipo de gobierno tenía intención de someter a aprobación plenaria –si procede– a finales del presente mes de octubre, pese a que los grupos de la oposición han venido manifestando su oposición a aprobarla en su actual redacción. 
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Desde la Federación de Empleados Públicos de USO CÓRDOBA ADMÓN LOCAL, felicitamos a nuestros compañer@s de la Sección Sindical en el Ayto de Lucena por su buen trabajo realizado en este tema, que seguro, redundará en beneficio de los compañer@s que prestan sus servicios en el Ayuntamiento de Lucena.
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USO "CONTIGO, OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE"

miércoles, 10 de octubre de 2018

BOLETÍN DE INFORMACIÓN JURÍDICA Y JUDICIAL Nº 14. SENTENCIAS GANADAS POR USO.

Os hacemos llegar el Boletín de Información Jurídica y Judicial Nº 14 en el que analizamos dos sentencias del Tribunal Supremo ganadas por la USO.  En primer lugar, la sentencia en la que el Supremo ratifica la condena de la Audiencia Nacional a Seguridad Integral Canaria por no reconocer el derecho a crédito horario a un delegado sindical de la FTSP-USO y en la que sanciona a la empresa pirata por mala fe y temeridad. En segundo lugar, la sentencia del TS que confirma la anulación, por parte la Audiencia Nacional, de la modificación sustancial impuesta por Atento.

martes, 9 de octubre de 2018

FEP-USO considera que el Tribunal Supremo da un paso atrás en la equiparación de los derechos de los interinos

FEP-USO considera que el Tribunal Supremo da un paso atrás en la equiparación de los derechos de los interinos
El Alto Tribunal ha emitido dos sentencias en las que declara que no cabe la asimilación a la situación de indefinido y no fija cuantías indemnizatorias en caso de despido.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha emitido dos sentencias con la que ha zanjado definitivamente la cuestión indemnizatoria del personal interino en las Administraciones Públicas y su aspiración a conseguir la asimilación a la figura del indefinido no fijo utilizada en la Jurisdicción Social, dejando en el aire la percepción de una indemnización en el momento del cese.
“Desde USO consideramos muy negativas estas sentencias ya que con las mismas se da un paso atrás en la equiparación de los derechos de los empleados públicos sometidos a este tipo de contratación precaria -interinos, eventuales, temporales, etc.-, pasando de puntillas por lo que debería de ser una rotunda y ejemplar sanción contra esta práctica abusiva que las Administraciones Públicas han institucionalizado, y que obliga a permanecer en una situación de absoluta precariedad a más de 400.000 trabajadores en el ámbito de las Administraciones Públicas”, valora Luis Deleito, secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO).
Las recientes sentencias, unidas a la dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado mes de julio, “privan al personal interino funcionario y estatutario de la posibilidad de ser declarados indefinidos no fijos pese a confirmar que las Administraciones Públicas usan y abusan de ese tipo de contratación y no cumplen la Ley en esta materia”, recalca Deleito, quien añade, “la realidad nos demuestra que la Administración incumple continuadamente la Ley para la provisión de puestos de trabajo manteniendo al personal interino en una situación de precariedad absoluta desde hace años”.
Ambas sentencias dictadas por el Supremo plantean, aunque no resuelven, dos grandes cuestiones: la primera de ellas, cuál es la situación del personal interino que se encuentra en una evidente situación de abuso y fraude en cuanto a su contratación y, la segunda, qué derechos tienen en cuánto termina su relación con la Administración.
Por un lado, establecen claramente que no cabe la asimilación a la situación aplicable en la jurisdicción social por lo que deben de continuar en esta situación de subsistencia temporal hasta que el puesto que ocupan se cubra reglamentariamente, o se amortice.
Y por el otro, determinan que los interinos podrían tener derecho a una indemnización, pero a diferencia del personal laboral, cuyo importe está tasado, tendrán previamente que solicitar y obtener el reconocimiento de este derecho, y su posterior cuantificación en ejecución de sentencia, por lo que su importe variará dependiendo de la libre apreciación de la prueba por parte del Juzgado o Tribunal que juzgue el caso.

USO LUCENA. Investigan un caso de acoso laboral en la Policía Local de Lucena

Investigan un caso de acoso laboral en la Policía Local de Lucena




9 octubre 2018 CÓRDOBABUENASNOTICIAS

María Morales. Días después de que el Consejo Consultivo de Andalucía, en su dictamen Núm. 0625/2018 de 19 de septiembre, confirmara los hechos ya probados en Sentencias Núm. 165/17 del Juzgado de lo Social Núm. 2 de Córdoba y Núm. 2352/18 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sobre el acoso laboral ejercido durante varios años contra un agente de la policía local, que desembocaron en una situación de aislamiento y degradación profesional, y que conforme queda acreditado en ambas sentencias eran “conocidos, consentidos y provocados por los superiores jerárquicos de la policía”, el concejal delegado de seguridad ciudadana, Francisco Jesús Adame, vuelve a la carga y hace llegar el pasado jueves día 4, a través del Inspector Jefe de la Policía Local, escrito de apercibimiento al único testigo que se atrevió a intervenir en el Juicio Oral a favor  del agente víctima del acoso laboral, en el que se le prohíbe acudir al trabajo en uniforme de trabajo.

Según informa la Unión Sindical Obrera (USO), “sorprende la forma de proceder del Sr. Adame, cuando su primera actuación tras hacerse públicas y firmes las Sentencias probatorias del acoso laboral sufrido por un agente de la Policía Local, no sea la de proponer la apertura de expediente a los culpables de dicho acoso, sino la de apercibir al agente que actuó de testigo en el juicio oral, y que como no podía ser de otra forma se limitó a decir la verdad, narrando el calvario sufrido por la víctima durante años: “conocido, consentido y provocado por los superiores jerárquicos de la policía” (pág. 5 de la Sentencia)”.
Además, especifican que “el Sr Adame con esta “ocurrencia” hace una reinterpretación sui generis del artículo 41 del Reglamento de Organización y Servicios de la Policía Local, cuya literalidad dice: “Está prohibido el uso de prendas y efectos de uniformidad fuera del horario de servicio o de los actos y representaciones vinculadas a la función policial, que expresamente autorice el Alcalde o Delegado“, obviando lo que son los desplazamientos in itinere,  que nuestra jurisprudencia vincula directamente con la jornada de trabajo”. Incluso una reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (nº. C-266/14 de 10 de septiembre de 2015) va más allá al considerar en determinadas circunstancias estos desplazamientos in itinere como tiempo de trabajo efectivo.
Por lo que USO asegura que “ni en el fondo, ni en la forma estamos de acuerdo. El Sr. Adame vuelve a reproducir patrones: aislamiento (todo apunta que esta prohibición ha sido cursada a este único agente) y degradación (intentándole hacer ver que hace algo malo, cuando en realidad no lo es)”.

domingo, 7 de octubre de 2018

USO exige cambiar las reglas en la jornada del Trabajo Decente


Según expertos de la OIT, Trabajo Decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser en este mundo globalizado un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo. Así, no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y a los derechos laborales fundamentales; ni el que se lleva a cabo sin protección social; ni aquel que excluye a la representación de los trabajadores del diálogo social; ni el que incurre discriminación de género o de cualquier otro tipo; y ni mucho menos el que no lleva aparejado un salario suficiente para vivir, un salario justo y proporcional al esfuerzo realizado.
Para USO no es suficiente con crear empleo; no vale de por sí cualquier empleo o salario. El trabajo decente es antitético con la precariedad que sufrimos en el mercado laboral español. Un trabajo decente debe permitir, sí o sí, una vida digna a la persona que lo realiza.


La ambición de la mayor parte de los inversores de extremar los beneficios a cualquier costa, junto a la falta de firmeza de los gobiernos para impedir abusos, está provocando a nivel global un mercado desregulado, o al menos mal regulado. En este escenario, trabajadoras y trabajadores sufren una reducción de derechos y una competencia desleal entre sí, condicionando definitivamente sus oportunidades de sobrevivir y prosperar con trabajo decente.
A su vez, la constitución de cadenas de valor o suministros, fruto de la concentración empresarial y de la proliferación de acuerdos de libre comercio, no hacen sino propiciar un camino de desigualdades y desequilibrios medioambientales que ponen en jaque al desarrollo sostenible. La nueva forma de producir y distribuir los bienes y servicios que consumimos o la forma de distribuir la riqueza es incompatible con un futuro de subsistencia en condiciones dignas.
Por ello hay que hacer frente a toda esa clase de políticas. Es escandaloso que el 1 por ciento de la población siga aumentando su riqueza y que acapare ya el 82 % de la riqueza del mundo. Los sistemas tributarios deben poner coto a esa situación, erradicando los paraísos fiscales.
En todas las partes del mundo el trabajo humano debe ser decente. USO no acepta coexistir con el trabajo forzoso o en esclavitud, ni con el trabajo infantil, ni con el precario o con discriminación, ya sea por diferencias de color de piel, nacionalidad, condición de migrante o refugiado, género, o cualquier otra condición personal. A trabajo de igual valor debe corresponderle un salario igual. Por eso los sindicatos, que estamos construyendo la Confederación Sindical Internacional, nos hemos dado esta Jornada Mundial por el Trabajo Decente del 7 de octubre.
Ya sea por el reto de la inmigración, o para la necesaria confluencia económica y social, el trabajo decente debiera ser también la guía de la construcción europea. Precisamente la ausencia de empleos para todos en condiciones de trabajo decente en la UE está siendo el caldo de cultivo para el crecimiento de partidos eurófobos, nacionalistas y de extrema derecha que ponen en riesgo el mejor proyecto de bienestar social del mundo.
El trabajo decente marca nuestra actividad sindical cotidiana: la mejora de los acuerdos y convenios colectivos, nuestras luchas contra la precariedad laboral y por los cambios legislativos que logren una mayor protección, previsión social, y una sociedad con justicia y bienestar.
Con USO podemos promocionar el trabajo decente y contribuir a su universalización. Lo precisamos en todas partes, para que “nadie se quede atrás”, como establece la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible con la que se ha comprometido la comunidad internacional.

¡Defiende con la USO el Trabajo Decente!¡En España y en el mundo!

jueves, 4 de octubre de 2018

FEP-USO. BOLETÍN DIGITAL SEPTIEMBRE 2018 EMPLEADOS PÚBLICOS




RESUMEN DE PRENSA, JUEVES, 4 DE OCTUBRE DE 2018 USO EN MEDIOS



TITULARES DE PRENSA
ECONOMÍA-LABORAL

miércoles, 3 de octubre de 2018

USO pide reforzar en Andalucía las políticas de empleo para la reincorporación de la mujer al mundo del trabajo



Publicado 02/10/2018 14:55:04CET SEVILLA, 2 Oct. (EUROPA PRESS) - 


El coordinador de USO en Andalucía, Jesús Postigo, ha llamado la atención sobre que el 59 por ciento de los parados en Andalucía son mujeres, "persistiendo de esta manera la marginación del mercado laboral hacia las mujeres andaluzas", por lo que ha reclamado "reforzar las políticas de empleo encaminadas a la reincorporación de la mujer al mundo del trabajo". En cuanto a la contratación, en la región se han formalizado ...

Leer mas: http://www.europapress.es/andalucia/noticia-uso-pide-reforzar-andalucia-politicas-empleo-reincorporacion-mujer-mundo-trabajo-20181002145504.html

martes, 2 de octubre de 2018

RESIDENCIAS TIEMPO LIBRE. 1 de octubre, apertura plazo de solicitud Residencia de Pradollano, Temporada 18/19 y ampliación Siles


PRADOLLANO
El 1 de octubre se inicia el plazo de solicitud de estancias en la Residencia de Tiempo Libre de Pradollano. Este plazo permanecerá abierto de forma ininterrumpida hasta la finalización de la Temporada, salvo para los Turnos de Navidad, Fin de Año y Reyes en que finalizará el día 26 de noviembre con la siguiente distribución de fechas:
Turno Navidad: de 21 ó 22 de diciembre (inicio flexible) hasta 26 de diciembre, salida 27 de diciembre.
Turno Fin de Año: de 28 ó 29 de diciembre (inicio flexible) hasta 1 de enero, salida 2 de enero.
Turno Reyes: de 3 a 6 ó 7 de enero, salida 7 u 8 de enero (fin flexible).
Las solicitudes para la Temporada 2018/2019 de la Residencia de Tiempo Libre de Pradollano se cumplimentarán en modelo oficial disponible en el enlace Solicitudes, publicado en el BOJA núm. 189, de 28 de septiembre de 2019. https://juntadeandalucia.es/boja/2018/189/19
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 de la Orden de 29 de 29 de junio de 2018, podrán presentarse en:
– Registro Telemático Único de la Administración de la Junta de Andalucía:
    – Presentación Electrónica General y adjuntar formulario de solicitud: https://ws094.juntadeandalucia.es/V_virtual/SolicitarTicket?v=PEG
 – Cualquier registro público y oficinas de correos.
No se admiten solicitudes por correo electrónico ni por fax.
SILES
La Residencia de Siles amplía su disponibilidad hasta el día 6 de noviembre de 2018. Las personas interesadas pueden presentar su solicitud en el modelo oficial en cualquier registro público dirigidas al Servicio de Coordinación de Residencias de Tiempo Libre.

EL SECRETARIO GENERAL DE USO SE REÚNE CON LA MINISTRA DE TRABAJO PARA ABORDAR LA ACTUALIDAD LABORAL


El secretario general de USO, Joaquín Pérez, se ha reunido este mediodía con la ministra de Trabajo, Inmigraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en una primera toma de contacto desde la asunción de su cartera, para poner sobre la mesa las diferentes propuestas y peticiones que USO quiere trasladarle al nuevo equipo de Trabajo.
Tras una introducción con análisis de la coyuntura con los datos de desempleo publicados esta misma mañana por el Servicio de Empleo, Joaquín Pérez expuso nuestras demandas en cuanto a regeneración de la LOLS, tanto en su globalidad como en aspectos puntuales más urgentes, como la necesaria remodelación de los procesos de elecciones sindicales para acudir en pie de igualdad todas las organizaciones sindicales, o la revisión de los porcentajes de representatividad para estar en las diferentes mesas de políticas laborales.
En la reunión, a la que también asistieron la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, y la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez, se trató la necesidad de reformar las políticas activas de empleo para que se traduzcan en una empleabilidad real desde una gestión directa de las diferentes administraciones públicas.
En cuanto a pensiones, Sara García resumió nuestra actividad en el marco de la MERP, la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, anticipando que en conjunto con este colectivo solicitaremos una reunión con la Comisión del Pacto de Toledo para exponer la demanda de un blindaje constitucional del sistema público de pensiones.
Por último, USO quiso trasladarle a la ministra el complejo conflicto laboral al que nos estamos enfrentando con la compañía aérea Ryanair. Laura Estévez agradeció la labor de mediación del director general de Trabajo, de cuyos encuentros la ministra afirmó estar al tanto, aunque se comprometió a ir más allá y poner en común con él lo tratado hasta el momento e impulsar conversaciones a nivel europeo para tratar de resolver el conflicto en una directiva de ámbito comunitario como ya se hizo con el transporte por carretera.

FEP-USO CÓRDOBA BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SEMANA DEL 02.10.2018 AL 08.10.2018



Accede al BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO que difunde el Ministerio de Política Territorial y Función Pública cada lunes y que te lo hacemos llegar desde nuestra web y blogs informativos. Contiene las OPOSICIONES CONVOCADAS durante la última semana y que están en plazo de inscripción, también, bolsas de empleo y las pruebas  de capacitación profesional.


Accede al mismo: AQUÍ.



LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.0) esta organizada por federaciones en función del sector. Contamos con las siguientes Federaciones. Accede a las web nacionales de cada federación:

FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICO (FEP-USO)
FEDERACIÓN DE SERVICIOS (FS)
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA (FE)
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA (FI)
FEDERACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA (FTSP)

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

La USO es un sindicato basado en la autonomía sindical, independiente, por lo tanto, de los partidos políticos, los gobiernos y las organizaciones empresariales