Bienvenido al Blog del Sindicato U.S.O. CORDOBA. La USO, 3er Sindicato a nivel Nacional, es un sindicato basado en la autonomía sindical, independiente, por lo tanto, de los partidos políticos, los gobiernos y las organizaciones empresariales.¡UNETE A NUESTRO PROYECTO SINDICAL INDEPENDIENTE! - "CONTIGO, OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE" - NOS FINANCIAMOS DE LAS CUOTAS DE NUESTR@S AFILIAD@S - ¡AFILIATE A USO, CADA DIA SOMOS MAS! - SIGUENOS EN REDES SOCIALES, .

ULTIMAS NOTICIAS USO

martes, 11 de diciembre de 2018

FEP-USO CÓRDOBA BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SEMANA DEL 11.12.2018 AL 17.12.2018

 

 
 
Accede al BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO que difunde el Ministerio de Política Territorial y Función Pública cada lunes y que te lo hacemos llegar desde nuestra web y blogs informativos. Contiene las OPOSICIONES CONVOCADAS durante la última semana y que están en plazo de inscripción, también, bolsas de empleo y las pruebas  de capacitación profesional.

Accede al mismo: AQUÍ.
LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.0) esta organizada por federaciones en función del sector. Contamos con las siguientes Federaciones. Accede a las web nacionales de cada federación:
FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICO (FEP-USO)
FEDERACIÓN DE SERVICIOS (FS)
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA (FE)
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA (FI)
FEDERACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA (FTSP)
La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

La USO es un sindicato basado en la autonomía sindical, independiente, por lo tanto, de los partidos políticos, los gobiernos y las organizaciones empresariales

miércoles, 5 de diciembre de 2018

DESDE ESTA TARDE PUEDE SOLICITARSE LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD DE 2014 Y 2015




Las madres y padres que hayan disfrutado de las diferentes prestaciones por nacimiento o adopción en 2014 y 2015 pueden ya formalizar la devolución del IRPF en la web de la Agencia Tributaria a través del enlace: https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Prestacion_maternidad/Prestacion_maternidad.shtml
En él, no se solicitan datos fiscales. Según ha explicado hoy la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, solo serán necesarios los datos pertinentes para localizar la Declaración de la Renta, el año de la declaración y el número de cuenta corriente en la que se debe realizar el reembolso.
La devolución tendrá lugar en dos fases: la de los permisos de 2014 y 2015, que comienza hoy, y cuya tramitación es más urgente al prescribir los primeros el 30 de junio de 2019; y después, los años siguientes, 2016 y 2017. Este mismo 2018 ya vendrá incluido de oficio en la declaración de 2019 y, por lo tanto, no será necesario solicitar aparte la devolución. La Agencia Tributaria, una vez que compruebe los datos, hará la rectificación de la declaración y solo solicitará datos extra si fuese necesario.
La Ministra calcula que la media de devolución del permiso de maternidad de 16 semanas es de 1.600 euros, mientras que la media del permiso de paternidad, que varió hasta alcanzar las 4 semanas, será de 383, aunque correspondiendo más a estos últimos padres, a los que se les dedujo más en su día. La devolución va en función de cuánto se dedujo en el momento, por lo que a las rentas más bajas, que se les sustrajo una cantidad menor les corresponde ahora esa devolución también menor. Incluso puede haber madres a quienes no se les devuelva nada porque su declaración estaba por debajo del mínimo exento y en su día no se les dedujo nada. El total de devoluciones, calcula Montero, asciende a 1.200 millones de euros.
Desde USO, “valoramos que se haya unificado el criterio de devolución y que no se haya obligado a madres y padres a presentar uno por uno los escritos de reclamación, con el consiguiente perjuicio tanto para ellos como para el propio servicio de Hacienda, cuyos funcionarios estarían desbordados. Además, nos parece de justicia que se amplíe la aplicación de la doctrina del Supremo para las prestaciones por paternidad, sin tener que recurrir nuevamente al largo camino de los tribunales”, considera Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO. “No obstante”, añade Moreno, “quienes tengan problema con la solicitud telemática pueden acudir a la sede del sindicato para que los ayudemos en la tramitación”.

FEP-USO CÓRDOBA BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SEMANA DEL 04.12.2018 AL 10.12.2018




Accede al BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO que difunde el Ministerio de Política Territorial y Función Pública cada lunes y que te lo hacemos llegar desde nuestra web y blogs informativos. Contiene las OPOSICIONES CONVOCADAS durante la última semana y que están en plazo de inscripción, también, bolsas de empleo y las pruebas  de capacitación profesional.


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LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.0) esta organizada por federaciones en función del sector. Contamos con las siguientes Federaciones. Accede a las web nacionales de cada federación:

FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICO (FEP-USO)
FEDERACIÓN DE SERVICIOS (FS)
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA (FE)
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA (FI)
FEDERACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA (FTSP)

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

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domingo, 2 de diciembre de 2018

BOLETÍN JURÍDICO Y JUDICIAL. LA FORMACIÓN OBLIGATORIA EN LA EMPRESA DEBE REALIZARSE DENTRO DE LA JORNADA LABORAL

Como consecuencia de diversas consultas a nuestra asesoría jurídica, sobre la formación en la empresa, impartida a los trabajadores y trabajadoras, dedicaremos dos boletines especiales al análisis de esta materia.

En éste, el primero de ellos, lo dedicamos a la formación obligatoria por necesidad o conveniencia de la empresa e impuesta por la misma, en materias distintas a la prevención de riesgos laborales.

viernes, 30 de noviembre de 2018

La Conselleira de Educación de la Xunta de Galicia se reúne con los responsables de FEUSO

 22 Noviembre 2018 por FEUSO  Actualidad


Los responsables de la Federación de Enseñanza de USO-Galicia, Magdalena Rumbo y Juan Lemos, fueron recibidos por la titular de la Consellería de Educación, Universidade e Formación Profesional, Carmen Pomar, y por el Director Xeral de Centros e Recursos Humanos, José Manuel Pinal.
Además de dar la bienvenida a la nueva Conselleira, abordamos cuestiones que están enquistadas desde 2010 y sobre las cuales no ha habido posibilidad de negociación hasta la fecha: Paga Extraordinaria de Antigüedad (PEA), Acordo de Mantemento de Emprego (AME), revalorización del 2% del Complemento Retributivo Autonómico y 45€ por jornada completa; y Complemento por Coordinación de los Equipos de Dinamización Lingüística.
Consideramos conveniente, y así se lo hicimos saber a nuestros interlocutores, iniciar un proceso negociador para la inclusión de Personal de Administración y Servicios (PAS) y del personal complementario de los Centros de Atención a la Discapacidad en el pago delegado. Pero, sobre todo, solicitamos un Acuerdo urgente de Acceso a la Jubilación Parcial que evite un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y, especialmente, impulse el acceso de los talentos emergentes a la Enseñanza.
Con este encuentro parece ponerse la primera piedra de una nueva etapa en nuestra relación con la Consellería, más abierta al diálogo y a la participación sindical para, principalmente, buscar soluciones a estas y otras muchas dificultades que están presentes en el día a día del sector de la Enseñanza Concertada.

USO pide que se refuerce la plantilla de informáticos funcionarios de Tráfico


La Dirección General de Tráfico lleva desde el 31 de marzo sin soporte informático, tras finalizar el año de prórroga del contrato que mantenía con la empresa Eltec. “Un fin de contrato que no puede haber pillado por sorpresa a los responsables de la DGT, puesto que la licitación ya terminó el año pasado y se ha funcionado con una moratoria. La Administración ha tenido tiempo de sobra para reforzar la plantilla o para adjudicar un nuevo contrato”, explica José Joaquín Castro, responsable del Sector AGE de la Federación de Empleados Públicos de USO.
El soporte informático ha recaído durante todo este tiempo en los operadores de apoyo técnico, que cuentan con una plantilla de 67 funcionarios para todo el territorio, tanto Jefaturas como Servicios Centrales. “Son trabajadores que están incluidos en el nivel 17 de la AGE, cuando por su responsabilidad y carga de trabajo deberían ser un 18, con su correspondiente complemento específico. Hasta ahora, la Administración ha querido salvar esta sobrecarga con un complemento de productividad, pero su categoría debe ser reconocida sobre el papel, no mes a mes con un complemento variable”, continúa Castro.
El soporte informático de la DGT da servicio a un macrosistema que gestiona, desde los registros de exámenes del carné de conducir hasta su expedición o renovación. Además, a través de su administración electrónica, se registran las altas y bajas de vehículos, matriculaciones, cambios de propietario, pero también se consultan, por ejemplo, los puntos del carné. “Ahora mismo, la plantilla que ha asumido esas funciones de soporte técnico no puede hacerse cargo de gestionar el servicio. Un sistema que, además, trata con datos especialmente sensibles, como reconocimientos médicos necesarios para la renovación de los permisos. Ataques o filtraciones de esas bases de datos serían muy graves, y no se ha formado a esta plantilla para prevenirlo, ya que no era su tarea original. Llevan cinco años sin recibir formación, mientras que en ese mismo tiempo la administración digital no ha hecho más que crecer”, concluye el responsable de AGE de FEP-USO, quien recuerda que este sistema tramita electrónicamente centros de reconocimiento médico, gestorías, desguaces o ayuntamientos

Los trabajadores de Alcoa se mantienen en exigir la retirada del ERE y ampliar la negociación

Cuarta cita de los trabajadores de Alcoa con la multinacional para tratar de reconducir el ultimátum de la aluminera al cierre de las plantas de Avilés y A Coruña, y cuarta reunión que finaliza sin avances. El comité de Avilés, el único que de nuevo ha acudido a la cita, le trasladó a la empresa “nuestra posición firme de que debe cumplir con las recomendaciones emitidas por la Dirección General de Trabajo, retirando el ERE y comenzando un período amplio de negociación y búsqueda de soluciones”, resume Alberto Grijalbo, secretario general de la sección sindical de USO en Alcoa-Avilés.
Según la empresa, el ERE es firme e inamovible, pero está dispuesta a ampliar el período de consultas al menos un mes más. No obstante, “ponen por delante que las posibles alternativas y soluciones solo nos las trasladarán si se forma una mesa en la que también esté presente el comité de A Coruña, que esperan que comparezca en la próxima cita, fijada para el lunes, 26 de noviembre, a las 3 de la tarde”, continúa Grijalbo.
Por otro lado, el comité de Avilés le ha reprochado a Alcoa el no haber acudido a la cita planteada ayer en el Ministerio de Industria, pero la respuesta de la compañía ha sido que ese encuentro no iba a aportar nada constructivo, sino que se trataba solo de un fin político al que no se van a prestar. Alcoa se mantiene en que tiene contacto fluido con Gobierno y sindicatos, pero solo en los foros en los que considere que se aporta algo.
Los trabajadores de Avilés han convocado una nueva concentración, desde las 8 de la mañana hasta las 7 de la tarde, mañana en la factoría de San Balandrán.


La Dirección Especial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social determina que Ryanair vulneró el derecho a huelga de los TCP

  • Además, constata la obstrucción por parte de la aerolínea a la labor inspectora y el incumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales.
  • En la resolución se propone sancionar a Ryanair por 15 infracciones graves y 1 muy grave.

Madrid, 26 de noviembre de 2018.- La Dirección Especial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido una resolución en la que determina que Ryanair vulneró el derecho a huelga de los tripulantes de cabina en las jornadas de paro del 25 y 26 de julio y 28 de septiembre, proponiendo sanciones a la empresa por la comisión de quince infracciones graves y una, muy grave. Además, Inspección de Trabajo constata la obstrucción de la labor inspectora y el incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
En lo referente a la vulneración del derecho a huelga, Inspección de Trabajo confirma las coacciones realizadas por la empresa al preguntar a los TCP, mediante correos electrónicos y llamadas de teléfono, si iban o no a ejercer su derecho a huelga, así como la exigencia de llevar a cabo labores de venta en los vuelos, en contra de lo dictado por la resolución de servicios mínimos fijados por el Ministerio de Fomento.
Además, Inspección también determina la vulneración del derecho a huelga en la jornada del 28 de septiembre al designar Ryanair guardias e imaginarias en número superior al normalmente establecido, modificando planificaciones de forma inmotivada y sin respetar los plazos de preaviso a los trabajadores.
Estas designaciones de guardias e imaginarias excesivas constatan, según Inspección, “hacinamientos de los TCP en los locales destinados a la realización de guardias, con la consiguiente afectación a la seguridad y salid de los trabajadores”. En este sentido, se ha corroborado las insuficiencias en cuanto al espacio disponible, mobiliario, dotaciones de taquillas y vestuarios teniendo en cuenta la mayor afluencia de trabajadores en los locales los días de huelga.
Finalmente, Inspección de Trabajo determina que Ryanair ha obstaculizado las labores de comprobación de los inspectores, especialmente en lo referente a la toma de declaración a los tripulantes de cabina y al análisis de la documentación laboral y de prevención de riesgos laborales.
“Esta resolución de la Dirección Especial de Inspección de Trabajo, que ha recopilado toda la información de las Inspecciones Provinciales, supone un paso importantísimo para regularizar la situación de los tripulantes de cabina de Ryanair así como las reivindicaciones que llevamos meses defendiendo. Tras mucho insistir, Inspección de Trabajo ha emitido una completa resolución. Ya era hora de que alguna instancia del Gobierno constatara las múltiples vulneraciones de los derechos laborales que hace Ryanair en nuestro país”, valora Pedro Alzina, secretario general de USO Sector Aéreo.

miércoles, 28 de noviembre de 2018

INFORME OCDE: USO REIVINDICA QUE ES NECESARIO REDUCIR LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO



La OCDE ha recortado la previsión de crecimiento del PIB español para este año (al 2,6%) y el siguiente (al 2,2%), y ha instado a España a trabajar para reducir la precariedad en el empleo.
El PIB real ha crecido en los tres últimos años en torno a un 3%, por encima de la mayoría de las economías de la zona euro. Sin embargo, ahora se ha anunciado un recorte en las previsiones para este año, que nos demuestra que seguiremos creciendo, pero a menor ritmo. A pesar de esa ralentización económica, la OCDE considera que el desempleo continuará descendiendo, pero insta a que se luche contra el abuso de los contratos temporales.
En este sentido, Joaquín Pérez, secretario general de USO, considera que “no estando de acuerdo con varios aspectos del informe, que intenta justificar como positivas algunas de las políticas aplicadas en nuestro país, la USO coincide en la necesidad de mejorar la calidad del empleo como máxima imprescindible. Las recetas aplicadas durante estos últimos años de reformas estructurales, de mejorar los números del empleo devaluando su calidad, de apostar por la mejora de la competitividad a toda costa, junto a las favorables condiciones exteriores y financieras, sí se han reflejado en los datos macro, pero no han llegado a los ciudadanos ni a las familias, y resulta sorprendente, sin embargo, lo rápido que se trasladan las turbulencias económicas a la mayoría trabajadora cuando los datos son malos”.
Como llevamos tiempo denunciando desde USO, a la baja calidad del empleo, que no ha recuperado el número de horas trabajadas previo a la crisis, se le suman el incremento de las desigualdades; el escaso aumento de los salarios, que lastra el consumo interno; y la falta de políticas de estímulo a la innovación del tejido empresarial para hacer posible un cambio paulatino del modelo productivo. “Lo realmente alarmante es que no hay un plan a medio y largo plazo para revertir la situación, dejando al mercado laboral sobreexpuesto a cualquier vaivén económico”, destaca Pérez.
Los riesgos de las previsiones son preocupantes, especialmente por la desaceleración del comercio exterior y la incertidumbre de los mercados internacionales, que podrían afectar a las exportaciones; por una deuda pública que sigue en un elevado 98% del PIB; y por los datos respecto a la tasa de dependencia de la tercera edad, que será de más del doble en 30 años. Todo ello, junto al actual incremento de las desigualdades; la recaudación de ingresos fiscales, que ha perdido equidad; y la propia composición del tejido empresarial de nuestro país, hacen más que nunca necesaria una reacción urgente desde la UE.
Desde USO, instamos a que se incrementen y mantengan los Fondos Estructurales y de Cohesión, y que estos sean distribuidos teniendo en cuenta la calidad del empleo; un mantenimiento de los tipos de interés bajos y la mutualización de ciertas acciones políticas, como las emisiones de deuda; un incremento generalizado de los salarios por encima del IPC; un blindaje de las pensiones para que se financiaran también con impuestos y no solo con cotizaciones sociales; junto a la lucha decidida, de una vez por todas, contra la especulación financiera y los paraísos fiscales, que seguimos sin tener resuelta, entre otras cuestiones.

FEP-USO CÓRDOBA BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SEMANA DEL 27.11.2018 AL 03.12.2018




Accede al BOLETÍN SEMANAL DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO que difunde el Ministerio de Política Territorial y Función Pública cada lunes y que te lo hacemos llegar desde nuestra web y blogs informativos. Contiene las OPOSICIONES CONVOCADAS durante la última semana y que están en plazo de inscripción, también, bolsas de empleo y las pruebas  de capacitación profesional.


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LA UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.0) esta organizada por federaciones en función del sector. Contamos con las siguientes Federaciones. Accede a las web nacionales de cada federación:

FEDERACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICO (FEP-USO)
FEDERACIÓN DE SERVICIOS (FS)
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA (FE)
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA (FI)
FEDERACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA (FTSP)

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

La USO es un sindicato basado en la autonomía sindical, independiente, por lo tanto, de los partidos políticos, los gobiernos y las organizaciones empresariales

sábado, 24 de noviembre de 2018

FEP-USO ANDALUCÍA. CURSOS DE FORMACIÓN GRATUITOS PARA AFILIAD@S ÁMBITO SANITARIO


USO LOGRA QUE EL TSJC APLIQUE DOCTRINA EUROPEA SOBRE REMUNERACIÓN DE LAS GUARDIAS EN AMBUIBÉRICA

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha dictado la primera sentencia en España que califica como “tiempo efectivo de trabajo” la presencia física en los servicios de guardia, que hasta ahora se consideraban como “horas de presencia”. Esto supone que el tiempo de exceso de jornada ordinaria sea considerado como horas extraordinarias.

El TSJC es el primer tribunal español en aplicar la sentencia de los Tribunales de Justicia Europeos en la demanda que interpuso nuestro sindicato contra la empresa Ambuibérica en Cantabria. Dicha sentencia dictaminó que “el tiempo de guardia de un trabajador que pasa en el marco de las actividades que realiza para un empresario debe calificarse como tiempo de trabajo”.
La materia en litigio, qua ha ocasionado esta novedosa e importante sentencia por su amplia repercusión, ha sido el requerimiento de USO para que la empresa reconozca a 250 trabajadores del transporte sanitario de Cantabria, adscritos al 061, la consideración de horas extraordinarias el exceso de jornada de los años 2017 y 2018, ocasionado por el llamado tiempo de guardia en espera y que estaba remunerado como “plus de emergencia”, muy por debajo de la hora normal de trabajo.
El TSJC, que traspone la jurisdicción europea, se muestra taxativo en la sentencia “O se trabaja o se descansa, no admitiéndose graduaciones, de modo que los tiempos de espera, de disponibilidad, de localización, o son tiempo de trabajo o son tiempos de descanso, no pudiéndose admitir una categoría intermedia”. Esta sentencia, por tanto, abre un importante espacio jurídico a todos los trabajadores afectos a guardias, ya sea en el lugar de trabajo o en domicilio. Sectores como transporte, bomberos, servicios de emergencia, trabajadores de mantenimiento, etc., están afectados por el cambio de doctrina jurisdiccional que, sin duda, tendrá repercusión nacional.
El TSJC mandata la aplicación y prevalencia de la norma europea sobre el convenio colectivo de aplicación, por lo que anula y rechaza “la posibilidad de descontar la retribución de las guardias de presencia física de atención continuada con un complemento salarial” pactadas en convenios.
La sentencia tiene como consecuencia que Ambuibérica deberá compensar a cada trabajador afectado por un exceso de jornada de 210 horas desde enero de 2017. En total 105.000 horas extraordinarias. Este exceso de jornada supondría la contratación de 30 trabajadores cada año.
La sentencia puede ser recurrida en recurso de casación de unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo (TS). No hay hasta la fecha jurisprudencia, por lo que de recurrirse ante el TS quedaría establecida.