EL CORONAVIRUS ESTA AFECTANDO A
TUS DERECHOS LABORALES.
EL SINDICATO USO CÓRDOBA TE
INFORMA:
Ante la situación de alarma por el Coronavirus que vivimos
estos días, estamos recibiendo multitud
de llamadas de los trabajadores/as afiliad@s a USO que se encuentran afectad@s
por las medidas que le están aplicando sus empresarios.
Vamos a intentar explicar los supuestos más frecuentes que se están dando, para
que estéis informados y sepáis cómo actuar.
Si el empresario te requiere
estos días para que firmes un despido por el tema del Coronavirus, ¡OJO!. PONER “NO
CONFORME” Y ACUDIR A LA ASESORIA JURIDICA DE USO CÓRDOBA (957 76 08 17 –
escríbenos: cordoba@usoandalucia.net).
¿Qué FIGURA LEGAL están
utilizando la mayoría de empresarios para esta situación? Un ERTE
Las empresas están suspendiendo los contratos de trabajo, no despidiendo, a través
de un ERTE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, lo que les permite saltarse el trámite de
negociar con los representantes de los trabajadores. La empresa, en este
supuesto, esta obligada a comunicarlo a la Autoridad Laboral para que esta, en
el plazo de 5 días, lo autorice o no. Si lo autoriza, la empresa debe
comunicarlo al SEPE PARA QUE ABONE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO A LOS
TRABAJADORES AFECTADOS QUE LO SOLICITEN (ES VOLUNTARIO SOLICITARLO) durante el
tiempo que la empresa permanezca cerrada, y, durante este periodo, la empresa
deberá SEGUIR COTIZANDO POR SUS TRABAJADORES, lo que no tiene obligación es de
ABONAR EL SALARIO.
SI LA EMPRESA NO SIGUE ESTOS
PASOS, HABRÍA QUE ACUDIR A LOS TRIBUNALES.
¿TU EMPRESA TE INVITA A
QUE TE DES DE BAJA VOLUNTARIA?
Supuesto: desde la empresa nos comenta el responsable de
recursos humanos que tramitemos la baja durante 15 días de forma
voluntaria.
¿Cómo debemos de
proceder?
·
Los trabajadores en aislamiento preventivo por razón de contagio del
Covid-19, se consideren en situación de incapacidad temporal asimilada a una
baja laboral por accidente de trabajo. Y ese aislamiento tiene que ser por prescripción
médica, si hay baja voluntaria del trabajador, la empresa y/o Mutua no tiene
que por qué pagar salarios. Cuestión distinta es que la empresa y la mutua
digan por escrito que si van a pagar en caso de baja
voluntaria."
SI NECESITAS MAS ASESORAMIENTO, LLÁMANOS Y TE DAREMOS CITA
CON NUESTRA ASESORÍA JURÍDICA:
