USO EMERGIA EXIGE QUE SE HAGA PUBLICO EL PREACUERDO ALCANZADO EN EL ERTE POR CAUSAS ECONÓMICAS

SECCIÓN SINDICAL USO EMERGIA CÓRDOBA

NEGOCIACIÓN ERTE EMERGIA: Uso exige la publicación del preacuerdo a que hacen mención los sindicatos que lo negocian, y están exponiendo en sus comunicados.

“El colectivo afectado tiene derecho a conocer dicho preacuerdo en aras de la transparencia negociadora que USO exige en estos momentos”

A los trabajadores/as de Emergia.

Como bien sabéis se está negociando un ERTE por causas económicas, organizativas en Emergia, como también sabéis fuimos excluidos por la mayoritaria parte social de la mesa de negociación. Estamos teniendo consultas de toda la plantilla en general, sobre los comunicados que se están publicando por la parte social que está en la mesa de negociación, al ser comunicados como bien nos traslada la plantilla poco aclaratorios, así lo entendemos nosotros también. En general, están produciendo confusión si cabe entre los trabajadores/as

Por lo tanto desde la Sección Sindical de USO, según extraemos de dichos comunicados, publicados en redes y que les están llegando a la plantilla por distintos medios como el WhatsApp, etc.,  EXIGIMOS:

·         Al no saber los términos concretos del preacuerdo alcanzado, exigimos que publiquen dicho preacuerdo (que borren las firmas o los datos para no vulnerar LPD, pero que lo publiquen) para que todos los trabajadores/as podamos ver las condiciones con claridad.

·         En los comunicados que hemos visto se habla de complementos salariales de hasta el 90% el primer mes y 100% a partir del segundo mes, y nosotros preguntamos del salario base, del salario y la parte proporcional de las pagas extra ¿?, al no publicar el preacuerdo, como citamos, dejan a toda la plantilla con la incertidumbre.

·         Por otro lado se habla en esos comunicados “desafectando a personas en situación de especial vulnerabilidad que así lo soliciten”. Que publiquen el preacuerdo para saber con exactitud cuáles son los grados de vulnerabilidad, exactos y  así poder cotejarlos con lo que se extrae de lo que son grados de vulnerabilidad según se define gubernamentalmente.

·         También se habla en esos comunicados “de otras situaciones que se podrán estudiar en cada caso”, volvemos a decir lo mismo, que publiquen el preacuerdo, para poder saber a qué situaciones se refieren.

·         Que nos expliquen eso que ponen en algunos comunicados “De manera voluntaria”, si no publican el preacuerdo, podemos entender otra cosa a esa frase.

·         También leemos en esos comunicados “Todas las medidas de acompañamiento como anticipos, complementos, reserva de antigüedad, etc., se aplicarán también a las personas afectadas por los ERTES de fuerza mayor”. Y decimos nosotros, ¿será con carácter retroactivo? imaginamos, ya que el ERTE por fuerza mayor ya está en curso.

·         ¿Qué servicios son los afectados? ¿Cuánto personal trabajador/a está afectado por dicho ERTE?

·         ¿Los complementos salariales que los pone la empresa?

En definitiva desde la Sección Sindical de USO, pedimos a la parte social que está en la mesa negociadora, que publique el preacuerdo, para que podamos ver con total claridad cuáles son los términos reales de la negociación, para de esta forma no generar a la plantilla más confusión y posible indefensión del colectivo afectado

                                                                          usoemergiacordoba@gmail.com                 08/04/2020

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USO INJUSTAMENTE EXCLUIDO Y VETADO POR LA MAYORIA SINDICAL PARA ESTAR PRESENTE EN LA MESA NEGOCIADORA DE UN ERTE EN EMERGIA CÓRDOBA

COMUNICADO USO EMERGIA CÓRDOBA URGENTE E IMPORTANTE

3.4.20

USO INJUSTAMENTE EXCLUIDO Y VETADO POR LA MAYORIA SINDICAL PARA ESTAR PRESENTE EN LA MESA NEGOCIADORA DE UN ERTE EN EMERGIA CÓRDOBA

USO, ha sido excluido de la mesa negociadora del ERTE por artículo 23,  es decir el de causas económicas, etc, por la parte social mayoritaria

“El clavo que sobresale, se lleva el martillazo”. En USO, con este veto, estamos muy preocupados por lo que se pueda negociar y afectar a la plantilla sin que estemos presentes todos los sindicatos.

A la plantilla de Emergia, como bien sabéis  y  algunos habéis recibo un correo dónde la empresa comunica a la plantilla la realización de un ERTE por causas económicas, organizativas, etc, este es, a parte del producido por fuerza mayor por COVID-19, y está afectando a compañeros/as de algunos servicios de Vodafone.

Este ERTE a diferencia del de fuerza mayor tiene otras connotaciones, una de ellas , por ejemplo, es que al ser por causas económicas, entre otros, se negocia con la parte social y la parte empresarial. La parte social son los sindicatos,  la parte empresarial la empresa. Y entendemos que la parte social tiene mucha responsabilidad en el mismo.

Pues bien, ante nuestra sorpresa, esta parte como Sección Sindical legalmente constituida, con un alto nivel de afiliación, representación e  implementación en la empresa como sabéis, hemos solicitado  estar en la mesa negociadora de este ERTE, sin intentar condicionar a la propia mesa, dirimiendo escrito para estar con Voz, pero sin Voto, y así en un ERTE de estas circunstancias, poder trasladar con objetividad la información de lo que se va negociando, lo que se está  diciendo en la misma en las diferentes propuestas, y hemos sido vetados, teniendo derecho a estar en dicha comisión negociadora.

Hemos sido vetados, por la parte social mayoritaria. Lo que nos parece en estos momentos algo mezquino y deleznable, máximo cuando la parte empresarial, empresa no ha puesto obstáculo alguno.

Que quiere decir esto, bajo nuestro punto de vista, y hacemos una pregunta:

¿Nos preguntamos por qué vetan a USO, como sindicato mayoritario en afiliación e implementación actualmente, para que no estemos en esa mesa negociadora, cuáles son los motivos….tienen algo que esconde? Por lo tanto, estos sindicatos, tienen que responder porqué se nos  ha  negado estar en dicha mesa negociadora, ya que está en juego en principio un ERTE con unas connotaciones distintas al de fuerza mayor y que puede afectar a muchos trabajadores/as de la plantilla y es MOMENTO DE UNIDAD SINDICAL SIN FISURAS, TODOS A UNA.

Evidentemente no estamos de acuerdo con esta decisión. Además esgrimir en unas palabras, que hemos recibido correos y llamadas telefónicas de afiliados y no afiliados por el mail que se ha recibido y que ha salido en algún medio de comunicación, preocupados, y al comentar nosotros que no estaremos en dicha mesa de negociación por el motivo aludido, se han puesto las manos en la cabeza y están más preocupados si cabe. Así nos manifiesta la plantilla esta decisión.

Por lo tanto USO no se hace responsable de lo que esta parte social pueda negociar y de qué manera pueda afectar a la plantilla. Eso sí, nos tendrán de frente, y no os quepa duda, que cualquier comunicado que vayan sacando, iremos respondiendo y en su caso depurando responsabilidades, en el caso de que haya que hacerlo, si vemos algo que no nos cuadre en cuanto a la afectación del mismo a la plantilla.

Lo  dicho,  es  mezquino,  ruin  y  deleznable  lo  que  la  parte  social  mayoritaria  ha  realizado  con  USO  y  lo  que representa  USO en la plantilla, una gran mayoría de representación, incluso más que algunos de estos que están en dicha mesa. ¿Qué esconden?

Para vuestra información. Nosotros estamos muy preocupados. Pedimos por tanto, que rectifiquen y accedan a que USO esté presente en dicha mesa negociadora.

USO se reserva el derecho a ejercitar todas las acciones legales que le asisten de cualquier índole para garantizar los derechos que nos reconoce la legislación vigente.

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