El
1 de enero de 2013 entró en vigor la reforma del sistema de pensiones aprobada
en 2011 por el Gobierno socialista de Rodríguez Zapatero, de acuerdo con el
tripartito CEOE, UGT y CC.OO.
La reforma, que amplía la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años, establece un régimen progresivo. Para
calcular la edad en la que se puede acceder a la jubilación hasta 2027 (momento
en que se alcanzan los 67 años) habrá que combinar dos variables: la edad
biológica y la vida laboral.
En primer lugar, y atendiendo a la edad biológica, entre
2013 y 2018, la edad de jubilación se va retrasando a razón de un mes por año.
Desde 2018 a 2027, el retraso
anual será de dos meses.
La
progresión será la siguiente:
Año de jubilación Edad de jubilación
2016 : 65 años y cuatro meses
2017 : 65 años y cinco meses
2018 : 65 años y seis meses
2019 : 65 años y ocho meses
2020 : 65 años y diez meses
2021 : 66 años
2022 : 66 años y dos meses
2023 : 66 años y cuatro meses
2024 : 66 años y seis meses
2025 : 66 años y ocho meses
2026 : 66 años y diez meses
2027 : 67 años
El cómputo de la vida laboral
En
segundo lugar, la edad de jubilación dependerá de la vida laboral. Cualquier
persona podrá jubilarse en todo momento a los 65 años si tiene un número mínimo
de años cotizados. La cantidad de años
mínima se va incrementando desde los 35 años hasta los 38,5, en un periodo
también progresivo (a razón de un trimestre por año) desde 2013 hasta 2027. Por
ejemplo, en 2016, un trabajador que cumpla 65 años sólo podrá jubilarse si
tiene cotizados un mínimo de 36 años. De no tenerlos, ha de esperar a jubilarse
a la edad legal en ese momento, 65 años y 4
meses.
La
progresión en las próximas anualidades será la siguiente:
Año de jubilación / Años de cotización o + 65 años de edad
2017 36 años y 3 meses o 65 años y 5 meses
2018 36 años y 6 meses o 65 años y 6 meses
2019 36 años y 9 meses o 65 años y 8 meses
2020 37 años o 65 años y 10 meses
2021 37 años y 3 meses o 66 años
2022 37 años y 6 meses o 66 años y 2 meses
2023 37 años y 9 meses o 66 años y 4 meses
2024 38 años o 66 años y 6 meses
2025 38 años y 3 meses o 66 años y 8 meses
2026 38 años y 6 meses o 66 años y 10 meses.
2027 38 años y 9 meses o
67 años.
La percepción del 100 por cien de la pensión de
jubilación
En tercer lugar, para acceder al cien por cien del haber
jubilatorio, es decir, sin descuentos,
se necesita un mínimo de 37 años cotizados (antes 35) y 67 años de edad, pero con un periodo transitorio que en la
práctica sólo será aplicable desde 2027. Hoy por hoy existe la posibilidad de
jubilarse a partir de los 65 años, con la pensión completa siempre que se haya
cotizado un mínimo de 38,5 años.
En 2027 convivirán dos edades legales de jubilación: la de
65 años, para los trabajadores que tengan carreras de cotización superiores a
los 38 años y seis meses, y la de 67 años para los que no hayan logrado
alcanzar esta cifra. O más tarde, para los que deseen seguir trabajando para
mantener sus ingresos. Por eso puede decirse que no existe una edad única de
jubilación, sino que cada trabajador, en función de los años cotizados y el
momento en que ha empezado a hacerlo, así como de sus circunstancias
económicas, podrá retirarse en momentos distintos de su vida. Ésa será la
situación en 2027.
Como
base para calcular la pensión se tomarán los últimos 25 años (anteriormente 15)
de carrera laboral. Sin embargo, en este caso también existirá un periodo de
transición ya que esta medida entró en vigor en 2013 y ajusta progresivamente
el cálculo, proceso que culminará en 2027.
En
caso de no contar con los años requeridos para el cobro de la totalidad de la
pensión, se aplicará un coeficiente reductor que contemplará el reparto en
forma igualitaria para cada año.
Con
el régimen actual cambia bastante el panorama y el cálculo de la jubilación, ya
que antes se accedía a un 80% de la pensión con tan sólo 25 años de cotización,
y las reducciones en el tramo que iba de los 25 a los 35 años eran
inferiores al régimen actual.
Años Cotizados Coeficiente
reductor
15
años 50,00%
16
años 52,27%
17
años 54,55%
18
años 56,82%
19
años 59,09%
20
años 61,36%
21
años 63,64%
22
años 65,91%
23
años 68,18%
24
años 70,45%
25
años 72,73%
26
años 75,00
%
27
años 77,27%
28
años 79,55%
29
años 81,82%
30
años 84,09%
31
años 86,36%
32
años 88,64%
33
años 90,91%
34
años 93,18%
35
años 95,45%
36
años 97,73%
37
años 100 %
