Mientras que algunas Organizaciones Sindicales sitúan una hipotética subida salarial para 2017 _-en el Sector Privado- en una franja que va desde un 1,8 % a un 3% -incluso llegan a hablar de porcentajes difíciles de creer de un 4 % y 5 %-, las Organizaciones Patronales, en contra, se sitúan en el 1,5 % como cifra más probable teniendo en cuenta la tendencia alcista a la que se ha visto sometido el IPC en estos últimos meses… como consecuencia de la subida del petróleo y de la electricidad, entre otros…
Entre tanto los Empleados Públicos seguimos desojando la margarita del "Presupuestos si, Presupuestos no…" y de ese infumable 1 %… con el que previsiblemente, otro año más, continuaremos perdiendo retribuciones y poder adquisitivo… En este sentido no podemos obviar algunas declaraciones propagandísticas de sindicatos próximos al partido en el Gobierno, que han afirmado -que gracias a su buen hacer- tenemos garantizada una subida salarial para 2017… ¿x? Y posiblemente una jornada de 35 horas semanales… Manda huevos con los mayoritarios…
Quizá todavía no se han enterado que LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, MAYORITARIAMENTE, NO QUIEREN TRABAJAR MENOS HORAS… SINO GANAR ALGO MÁS POR LAS QUE YA ESTÁN TRABAJANDO… Y QUE LES DEVUELVAN LO QUE LES HAN ROBADO… EN LOS ÚLTIMOS AÑOS… COMO POR EJEMPLO EL 5 % DEL 2010… Y LAS AYUDAS SOCIALES, QUE A DÍA DE LA FECHA CONTINÚAN REDUCIDAS A LA MÍNIMA EXPRESIÓN…
En este contexto, habiéndose aprobado una subida del 8% del Salario Mínimo Interprofesional, que pasa a 707,6 € en 2017, lo que supone una subida de 52,4 euros al mes, resulta vergonzoso que los Funcionarios de los grupos C2 y AP -antiguo grupo E-, estén todavía por debajo del mismo. En concreto el Grupo C2 tiene asignado un sueldo de 605,25 € mensuales y las AP de 553,96 €. Por no hablar de diversos colectivos de Personal Laboral, que están con salarios mínimos en algunos ámbitos.
Desde luego, estamos convencidos de que -LA DENOMINADA SUBIDA SALARIAL VS PRESUPUESTOS GENERALES PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS- va a suponer una nueva pérdida de poder adquisitivo… o lo que es igual… una nueva bajada de retribuciones… Por que decimos esto… ??
-EN PRIMER LUGAR, porque para hablar de subida salarial "stricto sensu" se tendría que HABER RECUPERADO PREVIAMENTE TODO LO QUE SE HA QUITADO A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, VOLVIENDO A LA SITUACIÓN DE PARTIDA QUE SE TENÍA CUANDO FUIMOS ATRACADOS POR ESA SERIE DE RECORTES, EN FORMA DE RDS, QUE EN MUCHÍSIMOS CASOS TODAVÍA SIGUEN VIGENTES… Y QUE HAN DEJADO AL COLECTIVO "CRUJIDO"…
Pues, aunque algunos tienen la memoria histórica muy corta, los bolsillos de los Empleados Públicos, desde luego, NO… sobre todo los últimos días de cada mes…
Donde está el 5 % quitado en el 2010…?? Donde está la Paga Extra sustraida en el 2012, que muchos todavía no han recuperado…?? Y la Paga Extra del 2013 y 2014 que también ha sido hurtada a muchos Trabajadores/as…?? Donde están los complementos sobre las prestaciones de I.T. que también suprimidos…?? Donde están las ayudas sociales en muchos casos reducidas en porcentajes superiores al 70 %, cuando no en su totalidad…?? Donde está la Carrera Profesional…?? Donde está la recuperación de los años de congelación salarial, o el incremento salarial perdido en años anteriores con aumentos por debajo del IPC, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivos…?? Etc, etc…
-EN SEGUNDO LUGAR, porque para hablar de subida -aunque solo fuera circunscrita al año 2017- EL INCREMENTO SALARIAL PARA ESTE AÑO, DEBERÍA DE SER SUPERIOR AL I.P.C. PREVISTO PARA EL MISMO… Y CONTENER LA CORRESPONDIENTE CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL_ para el supuesto de que el IPC supere al incremento recibido… LO CONTRARIO NO ES SUBIDASALARIAL, ES NUEVA PÉRDIDA SALARIAL…
Hablar de subida salarial, SI NO SE DAN LAS DOS PREMISAS ANTERIORES, ES PURA FALACIA, ES SIMPLEMENTE MENTIRA, ES UNA FICCIÓN QUE LOS AMANTES DE LA PALABRERÍA FÁCIL utilizan en los medios de comunicación para engañar a una opinión pública dormida… domesticada por los poderes fácticos que pretender terminar con todo aquello que huela a "gestión pública", en beneficio de la "gestión privada"… Con el consiguiente incremento en el coste de los Servicios Públicos y como no, pérdida en la calidad de prestación de los mismos… Cuestiones estas que finalmente -ambas- terminarán pagando los Ciudadanos… y los Trabajadores…
DURANTE LOS ÚLTIMOS 35 AÑOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS HAN PERDIDO MÁS DEL 50% DE SU PODER ADQUISITIVO.
EN EL AÑO 2016, LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PUEDEN COMPRAR CON SU SALARIO
MENOS DE LA MITAD DE LO QUE PODÍAN COMPRAR EN 1982.
MENOS DE LA MITAD DE LO QUE PODÍAN COMPRAR EN 1982.
Falacias que lo único que pretenden es engordar los titulares de los grandes medios de comunicación con noticias que vendan un mensaje parecido a este: EL GOBIERNO HA PACTADO CON LOS AGENTES SOCIALES PRESENTES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA… UN INCREMENTO SALARIAL DEL 1% PARA EL 2017… CON LO QUE ESTE COLECTIVO SE SUMA A LA SENDA DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO EMPRENDIDA Y BLA, BLA, BLA… Se ha reunido la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y bla, bla, bla…
Desde la FEP-USO no vamos a ser cómplices de este engaño, y VAMOS A SEGUIR REIVINDICANDO LA RECUPERACIÓN DE TODAS LAS RETRIBUCIONES QUE NOS HAN SIDO SUSTRAÍDAS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS… DE TODA CLASE Y ESPECIE… Por eso, desde la FEP-USO exigimos al Gobierno que dicte las normas necesarias para "abonar ya" sin mas demoras, a todo los Empleados Públicos, un incremento salarial del 1,5 % para el 2017, sin esperar la aprobación de los Presupuestos Generales… así como la recuperación del 5 % sustraído en el 2010… Todo ello como paso previo a la recuperación del resto de los derechos sustraídos como consecuencia de la crisis económica… PUES SI FUIMOS LOS PRINCIPALES "PAGANOS DE UNA CRISIS" DE LA QUE NO FUIMOS RESPONSABLES, VA SIENDO HORA QUE TAMBIÉN VEAMOS EN NUESTRAS NÓMINAS LAS CONSECUENCIAS POSITIVAS DE LA SALIDA DE LA MISMA…
Lo que necesariamente pasa por la APERTURA DE UN PROCESO SERIO DE NEGOCIACIÓN -ENTRE EL GOBIERNO Y TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES… REPETIMOS "TODAS"… CON REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS- DE UN PLAN DE RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES, ECONÓMICOS Y SOCIALES PERDIDOS, CON ESTABLECIMIENTO DE PLAZOS Y COMPROMISOS CONCRETOS… más allá de esos exiguos incrementos porcentuales anuales que, aunque son bienvenidos, solo encubren una nueva perdida de retribuciones y una nueva pérdida del poder adquisitivo para los Empleados Públicos, por si sus salarios no estuvieran ya bastante masacrados…
