|
En el día de hoy (29/10/18) se han firmado dos importantes Acuerdos en el ámbito de la Administración General del Estado, que suponen una ampliación de los derechos de los Empleados Públicos, y un avance en la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar… Reivindicaciones estas que desde la FEP-USO venimos haciendo desde hace años.
1. LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD, equiparándolo al de maternidad, en 16 semanas
La ampliación a 16 semanas del permiso se aplicará de forma progresiva en los tres próximos ejercicios: 8 semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021.
Se configura como un permiso de disfrute obligatorio para el padre en las cuatro primeras semanas tras el nacimiento.
Además, los dos permisos serán no trasferibles entre sí, precisamente para garantizar la corresponsabilidad en el cuidado del menor por ambos progenitores.
- El permiso es aplicable a todo el personal de la Administración General del Estado, en el que se den los requisitos establecidos.
A estos efectos se incorporarán las modificaciones legales oportunas en la Ley de PGE y será preciso modificar el Estatuto Básico del Empleado Público, para incorporar el permiso de manera progresiva.
2. SE PERMITE EL USO FLEXIBLE DE HASTA EL 5% DE LA JORNADA ANUAL POR CONCILIACIÓN
Los empleados públicos podrán hacer uso flexible de este 5% de horas de jornada para la atención de mayores, hijos menores de edad y personas con discapacidad.
Esas horas son necesariamente recuperables en el trimestre inmediatamente posterior a su uso.
Se aplicará a todos los empleados públicos -Funcionarios, Estatutarios y Laborales- de la Administración General del Estado.
Desde la FEP-USO nos congratulamos de la firma de estos Acuerdos… que ahora se tienen que llevar a la práctica.
Para ello solicitamos al Gobierno que conforme al impulso social al que dice haberse sumado, tenga en cuenta la dificultad que la realidad de las plantillas en los centros de trabajo de la AGE: muy mermadas a lo largo de los últimos años, la recuperación de nuestros derechos o la aplicación de acuerdos como los que hoy nos ocupan, se ha de acompañar necesariamente de una recuperación de las plantillas mediante una oferta adecuada de la Oferta de Empleo Público.
Desde la FEP-USO entendemos asimismo que se han de plantear medidas que beneficien a todos los Empleados Públicos, y que sí supondrían la reposición real de los derechos económicos que en su día se nos quitó, como es
LA DEVOLUCIÓN DEL 5 %
- con efectos retroactivos - que sobre nuestras maltrechas retribuciones nos fueron hurtados en el año 2010… Ya han pasado muchos años… y ya nos han quitado mucho dinero… Aquí sí que nos gustaría ver una modificación Presupuestaria… y una auténtica apuesta por el Dialogo Social…
WEB NACIONAL FEDERACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS:
|
|
