Desde FEP-USO, consideramos la propuesta del Ministro
Montoro, como un golpe bajo a las expectativas de los empleados públicos, que
durante años han sufrido bajadas salariales y congelaciones, y pocas o ninguna,
subida por encima IPC.
El PIB es un índice inestable debido a la cantidad de
parámetros que lo compone. En resumidas cuentas, es la suma de los siguientes
índices:
PIB=C+I+G+X-M
Dónde C es el Consumo, I la inversión, G el gasto
público, X las exportaciones y M las importaciones.
Todo esto es lo que supone el PIB, además el Ministro
Montoro asegura que el PIB, crecerá un 2,6% en 2018, un 2,5% en 2019 y un 2,4%
en 2020, esa es la previsión…que por desgracia, muchas, muchas veces ha sido
errónea.
Lo cierto es que hemos perdido poder adquisitivo por
encima de la media del Sector privado, superando los 16 puntos en los últimos
diez años.
El objetivo cuando menos, es conseguir recuperar las
pérdidas acumuladas, y que no vuelva a pasar en el futuro.
Creemos que es necesario adoptar medidas salariales,
que impidan esto, y para ello, la única solución definitiva sería abordar la
estructura salarial de los empleados públicos, dotándola de mecanismos de
revisión salarial automáticos. Incentivando la permanencia en la
Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el
paso del tiempo. Esta sería la solución definitiva, que no dependería tanto de
las decisiones de los políticos de turno.
Desde la FEP-USO, creemos que en ningún caso la subida
salarial para el 2018, debe estar por debajo del 10%, y también debemos
denunciar este circo de “negociaciones ficticias” (al final será lo que quiera
Hacienda), ya que solo produce unas expectativas falsas entre los empleados
públicos, y que a los sindicatos “representativos” les gusta tanto representar.
¡Menos “teatro negociador”, y más subidas reales!!
