El nuevo acuerdo sobre enfermedades exentas de descuento llega tarde, de tapadillo y vuelve a ser discriminatorio
USO-Andalucía fue el único sindicato en denunciar por vía judicial, allá por el mes de junio de 2013, el vergonzante primer acuerdo-marco (que ahora se sustituye por el firmado en julio) entre la Junta de Andalucía y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF. En ambos documentos se hace un seguidismo inexplicable de la retrógrada y restrictiva regulación que sobre este asunto hizo el Gobierno estatal en el tristemente famoso decreto-Ley 20/2012 de los recortes.
A pesar de que el nuevo acuerdo-marco sobre
enfermedades exentas de descuento en situación de Incapacidad Temporal se firmó el pasado 22 de Julio por parte de la Junta de Andalucía y los
sindicatos CSIF, CC.OO y UGT, no ha sido hasta ahora cuando ha
trascendido su contenido. Es más, ni siquiera los sindicatos
firmantes han informado apenas al respecto. Debe ser que no
están ni muy convencidos, ni muy orgullosos de lo firmado…
Y
es que, la verdad, no es como para estar orgullosos de lo
conseguido, pues este nuevo acuerdo, a pesar de llegar dos años
tarde, se deja en el tintero, y por lo tanto sometidas a descuento, un gran
número de enfermedades y
supuestos. Entre ellas, la práctica totalidad de las enfermedades infecto-contagiosas, como la gripe, la varicela, el sarampión, la rubéola, la hepatitis, etc. También, las exploraciones
diagnósticas invasivas (endoscopias, colonoscopias, gastroscopias,
fibrobroncoscopias, cateterismos y otras de similar
entidad).
Tampoco quedan exentos de
descuento otros procesos de gravedad tales como la cardiopatía isquémica,
así como los procesos de
incapacidad temporal iniciados durante el estado de gestación, el tratamiento
mediante técnica de reproducción asistida, la interrupción voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestación o el periodo de lactancia, aún
cuando den lugar a una situación de riesgo.
Lo más indignante es que todos
estos procesos y enfermedades si están exentos de descuento para los
miembros de la carrera Judicial y Fiscal.
Respecto de las fracturas
óseas se hace una regulación restrictiva que
supondrá que sólo en algunos supuestos estén exentas de descuento.
USO fue el único sindicato en informar,
allá por el mes de junio de 2013, sobre la firma de un vergonzante
primer acuerdo-marco (que ahora se sustituye por éste) entre la Junta de
Andalucía y los mismos sindicatos antes indicados. En dicho acuerdo
de 3-6-2013, se hacía un seguidismo inexplicable de la retrógrada y
restrictiva regulación que sobre este asunto hizo el Gobierno estatal en el
tristemente famoso decreto-Ley 20/2012 de los recortes.
Sin embargo, dicha regulación permitía que las Administraciones Autonómicas completasen y
mejorasen el catálogo de enfermedades exentas de descuento en situación de
I.T., tal como hicieron Comunidades como
Canarias, Navarra, Aragón, etc…
Desde 2013 hasta ahora USO ha sido el único sindicato
que ha denunciado esta nefasta regulación y ha recurrido la misma.
· En la Mesa de Negociación de 11-4-2013,
relativa a la negociación del Decreto que iba a regular los descuentos en
situación de I.T. (decreto 61/2013 de 25 de junio), SPJ-USO se opuso frontalmente a estos descuentos, por considerarlos una excusa más para
recortar nuestras nóminas, con el pretexto falso e infundado de “combatir el elevado
absentismo laboral en la Administración”.
Fuimos el
único sindicato en recurrir en vía judicial
· Hemos sido el único sindicato que ha seguido
exigiendo en Mesa de Negociación y
de forma reiterada un catálogo razonable y justo
de enfermedades exentas de descuento, en la línea a como ya ha sido
negociado en otras Comunidades Autónomas y en este sentido presentamos
escrito a la Consejería el pasado 26 de octubre.
Los sindicatos firmantes de este acuerdo, CSIF, CC.OO. y UGT, deberán explicar por qué, de nuevo, prestan su apoyo a una regulación
lesiva para los intereses de los funcionarios y empleados públicos de la Junta de Andalucía, que va a suponer que sigan descontando parte de nuestro sueldo por
caer enfermos y por qué lo hacen de “tapadillo” y sin publicidad
alguna. Quizás este mutismo sindical (y no
sólo entre los sindicatos firmantes del acuerdo) se deba
también a lo ocupados que están algunos sindicatos haciendo seguros de I.T.
entre el personal de la Función Pública, en vez de denunciar y combatir esta
lamentable regulación.
Por la parte que nos corresponde, USO no va a cejar en la denuncia de
esta injusta regulación y en seguir exigiendo una mejora justa y razonable de
la misma.
USO,
único sindicato que viene luchando desde el 2013 para que desaparezcan los
descuentos por enfermedad
SPJ-USO:
La independencia y la transparencia,
nuestra
razón de ser.
