La Unión Sindical Obrera
estudia iniciar medidas contra distintas actuaciones que está llevando a cabo
el Servicio Andaluz de Salud en materia de contratación de personal. En concreto,
la apertura de la bolsa única, que se ha hecho efectiva recientemente, aunque
el plazo estaba fijado desde el pasado
17 de diciembre, presenta un sinfín de irregularidades que hacen cuestionarse
al sindicato la legalidad del procedimiento.
Falta de información
generalizada, difusión de noticias contradictorias, plazos de convocatorias que
se agotan sin haberse publicado los requisitos para participar en las mismas, reagrupación
de categorías profesionales, exigencia de nuevas titulaciones y contratación de técnicos externos sin
cualificación en paralelo. El SAS y su política de personal es un cúmulo de confusiones
desde hace una década, desde el mismo momento en que se puso en marcha una
estrategia de externalización de servicios públicos que ha provocado su
deterioro progresivo.
Por ello, el
colectivo de técnicos de mantenimiento del Servicio Andaluz de Salud vuelve a
movilizarse ante lo que considera un paso más en la política de privatización
de la Sanidad Pública andaluza y denuncia el empeoramiento de sus
condiciones laborales, así como las graves consecuencias que ello está teniendo
en el funcionamiento diario de los hospitales.
USO ha apoyado a los
técnicos sanitarios desde el inicio del conflicto y ha denunciado el deterioro
de sus derechos laborales, habiendo preparado un modelo para la interposición
de demandas contra la nueva normativa y la serie de irregularidades en la
contratación que se vienen produciendo. Junto con Apromansas, la
Asociación que agrupa a unos 1.000 empleados, anuncia la impugnación de
la Resolución de 24 de noviembre de 2015 de la Dirección General de
Profesionales del SAS, que tiene por objetivo incluir en la bolsa única
de eventuales a los trabajadores en la categoría de Técnico de Mantenimiento.
La entrada en vigor
de esta resolución puede suponer el despido inmediato de la mayoría de los
eventuales que trabaja en los centros hospitalarios andaluces desde 1991 y que
no han podido acceder a la condición de fijos porque la Junta de Andalucía ha
demorado durante años las convocatorias de los concursos de acceso.
En paralelo, la Administración está contratando servicios de
mantenimiento con empresas externas que, además de no contar con profesionales
cualificados, utiliza a los técnicos del SAS para trabajos de especial
dificultad o importancia.
Antecedentes
La plantilla se ha movilizado en varias
ocasiones con acampadas frente a hospitales del sistema andaluz, como el Virgen
del Rocío de Sevilla o el Reina Sofía de Córdoba. El conflicto procede de una
Orden de junio de 2008, cuando la Junta crea las figuras del Técnico
Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (Temei)
y de Técnico de Mantenimiento para sustituir a las categorías de calefactor,
fontanero, electricista, mecánico, albañil, pintor, carpintero y jardinero.
" Desde esa fecha, los trabajadores reclaman su derogación porque la
Administración andaluza elimina la categoría de jardinero y, de las otras
siete, cuatro las agrupa en Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios
e Instalaciones y tres en Técnico de Mantenimiento, de menor nivel. Todo ello,
además de generar un agravio comparativo, impide el acceso a trabajadores con
titulaciones que ya no sirven para entrar en la bolsa de empleo.
Las protestas de los afectados han evitado, hasta ahora,
la aplicación de la normativa de 2008. Salvo en las provincias de
Granada y Málaga. Entre las demandas que plantean destaca la reversión del
modelo para recuperar las ocho categorías de mantenimiento. También reclaman al
SAS que ofrezca cursos para que los trabajadores obtengan la nueva titulación
que se les exige y la convocatoria de una oferta de empleo público en las ocho
categorías.
Responsable de SANIDAD-USO Andalucía.- Luis
Vinelli. 607 18 87 57
