Estás Sentencias evidencian la realidad que supone este tipo de contratación, que desgraciadamente se da con demasiada frecuencia en el Empleo Público. Y el uso y abuso que de estas figuras contractuales se hace por las Administraciones y Empresas Públicas, en un evidente Fraude de Ley. Lo que acarrea, como consecuencia directa, la manifiesta precariedad en el Empleo de cientos de miles de Trabajadores/as.
Para luchar contra estas injustas situaciones, y en defensa de los derechos laborales y económicos de los Trabajadores/as temporales, eventuales e interinos afectados, desde la FEP-USO hemos decidido lanzar una Campaña de Información y Asesoramiento, para que todos los que se encuentren en alguna de estas situaciones puedan hacer valer sus derechos.
La Campaña va dirigida a:
-Aquellos Empleados Públicos con un contrato o nombramiento temporal, eventual, o interino, realizado de forma irregular o en Fraude de Ley, respecto de los que se pueda reclamar la declaración de relación laboral indefinida no fija, o en su caso, la que determine el Juzgado o Tribunal competente.
-Trabajadores/as que, sin tener la condición de Empleados Públicos, se encuentren en una situación similar, respecto de los que se pueda reclamar la declaración de la existencia de una relación laboral indefinida en su puesto de trabajo.
-Trabajadores/as, con independencia de que sean o no Empleados Públicos, con un contrato o nombramiento temporal, eventual, o interino, realizado legalmente, o realizado de forma irregular o en Fraude de Ley, y que vean terminado el mismo, respecto de la obtención de una indemnización en la misma cuantía que la que correspondería a los Trabajadores/as indefinidos no fijos o fijos, o sea, de al menos 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Desde la FEP-USO ponemos a disposición de todos nuestros Afiliados/as en particular y de todos los Trabajadores/as en general, que puedan encontrarse en alguna de estas situaciones, nuestro Asesoramiento y Servicios Jurídicos, a los efectos de que quien pueda estar interesado en recibir información o asesoramiento,pueda realizar una consulta personalizada de su situación. Porque cada supuesto aunque parecida, es diferente, y requiere un estudio y planteamiento personalizado.
A estos efectos puedes ponerte en contacto con los Delegados/as de la FEP-USO en tu Centro de Trabajo y/o en las Sedes de la USO de tu Provincia o Localidad para que te informen. También puedes ponerte en contacto con nosotros a través del correo electrónico ceroprecariedad@fep-uso.es
Porque la eventualidad y la interinidad en el empleo debe de ser la excepción, y la fijeza en el mismo, la regla. Defiende tus derechos con la FEP-USO
