La empresa municipal Sadeco abrirá nueva bolsa de empleo para contrataciones temporales en una iniciativa que estará vigente hasta el 31 de diciembre del año 2019. La sociedad tuvo mucho tiempo bloqueada esta herramienta que sirve para elegir a las personas que realizan contratos temporales o de relevo en la empresa pública.
La iniciativa, presentada por el presidente de la empresa, Pedro García (IU), se ha iniciado con cierta polémica. Un sindicato, CSIF, ha asegurado que la forma de elegir a los miembros de la bolsa contraviene los principios de mérito, capacidad y publicidad. La central se ha reservado el derecho a emprender acciones legales.
El principal problema radica en la fórmula de elección de los candidatos. Sadeco ha previsto que se utilice la fórmula de un concurso de méritos frente al de concurso oposición, donde exista un examen sin que quepan otras consideraciones.
El problema del sistema planteado es que no se basa en el mérito sino en una conjunción de elementos, fundamentalmente, la edad. Se valorarán los estudios, los cursos de formación, la experiencia en Sadeco o en otras empresas de limpieza, la experiencia laboral en general, estar empadronado en Córdoba o los carnés de conducir.
La cuestión es que el asunto se mezcla con intervalos de edad. Se ha establecido que 137 personas de la bolsa tengan menos de 30 años, 196 entre 30 y 45 y el resto, hasta 400 personas, tengan más de 45 años. Eso implica que alguien con mejor puntuación y 46 años de edad tendrá menos opciones siempre que un trabajador de 32 años con peor nota. Fuentes internas de Sadeco explican que existe un enorme peligro de manipulación política.
