SPJ-USO Andalucía: Servicio gratuito de alertas llamamientos interinos

 

SPJ-USO Andalucía ha puesto en funcionamiento un SERVICIO GRATUITO DE ALERTAS DE LLAMAMIENTOS POR WHATSAPP, para avisar cada vez que se produzca una convocatoria en el portal Adriano.

Con la entrada en funcionamiento de la nueva bolsa de interinos de Andalucía, los llamamientos para el nombramiento de personal interino ya no se tienen que realizar por teléfono al interesado, sino que se hace mediante publicación del llamamiento en el Portal Adriano así como mediante remisión al interesado de un correo electrónico.

Puesto que esta forma de efectuar la convocatoria ha generado cierta inquietud, desde SPJ-USO Andalucía hemos decidido crear un SERVICIO GRATUITO DE ALERTAS DE LLAMAMIENTOS POR WHATSAPP, para avisaros cada vez que se produzca una convocatoria en el portal Adriano. No nos mueve otro objetivo que facilitar el derecho al trabajo recogido en el artículo 35 de la Constitución Española.

Aquellos que estéis interesados en suscribiros a dicho servicio de alertas, sólo tienes que rellenar el formulario de contacto que ponemos a vuestra disposición a continuación.

¡¡¡Tened mucho cuidado y surcribiros sólo en la provincia a cuya bolsa pertenecéis!!!

ALMERÍA: https://goo.gl/forms/s1VUtqOpYsX4n8hm2

CÁDIZ: https://goo.gl/forms/SmYuqkJEIaUajhAc2

CÓRDOBA: https://goo.gl/forms/7VIEJKMYTlzEZV3P2

GRANADA: https://goo.gl/forms/MVZmYAajoUmZBQYx1

HUELVA: https://goo.gl/forms/0erov8xZ0IiJjjBr1

JAEN: https://goo.gl/forms/UxOdiudsV7MOEa7n2

MALAGA: https://goo.gl/forms/rRC6AkzEImKosj383

SEVILLA: https://goo.gl/forms/a7gAKXPWQpAdabHm2

USO-AYTO CORDOBA. Bolsa de Empleo, nota informativa.

El Ayuntamiento de Córdoba en su Web respecto a la BOLSA DE EMPLEO la siguiente nota informativa:

Accede a la Nota Informativa, PULSA AQUI.

Sadeco abre bolsa de empleo para contrataciones temporales

La empresa municipal Sadeco abrirá nueva bolsa de empleo para contrataciones temporales en una iniciativa que estará vigente hasta el 31 de diciembre del año 2019. La sociedad tuvo mucho tiempo bloqueada esta herramienta que sirve para elegir a las personas que realizan contratos temporales o de relevo en la empresa pública.

La iniciativa, presentada por el presidente de la empresa, Pedro García (IU), se ha iniciado con cierta polémica. Un sindicato, CSIF, ha asegurado que la forma de elegir a los miembros de la bolsa contraviene los principios de mérito, capacidad y publicidad. La central se ha reservado el derecho a emprender acciones legales.

El principal problema radica en la fórmula de elección de los candidatos. Sadeco ha previsto que se utilice la fórmula de un concurso de méritos frente al de concurso oposición, donde exista un examen sin que quepan otras consideraciones.

El problema del sistema planteado es que no se basa en el mérito sino en una conjunción de elementos, fundamentalmente, la edad. Se valorarán los estudios, los cursos de formación, la experiencia en Sadeco o en otras empresas de limpieza, la experiencia laboral en general, estar empadronado en Córdoba o los carnés de conducir.

La cuestión es que el asunto se mezcla con intervalos de edad. Se ha establecido que 137 personas de la bolsa tengan menos de 30 años, 196 entre 30 y 45 y el resto, hasta 400 personas, tengan más de 45 años. Eso implica que alguien con mejor puntuación y 46 años de edad tendrá menos opciones siempre que un trabajador de 32 años con peor nota. Fuentes internas de Sadeco explican que existe un enorme peligro de manipulación política.