Viernes, 01 de Marzo de 2019 67
El pasado día 22 se reunió el Grupo de Trabajo para la elaboración de una nueva Instrucción de Jornadas y Horarios, a la que asistimos los sindicatos CIG, CCOO, UGT, CSIF y USO.
La Administración nos facilitó un borrador que os adjuntamos como documento base para hacer las propuestas de cada sindicato. La nueva instrucción tiene como objetivos integrar las 5 resoluciones que modificaron la Resolución del 2012, dar acomodo al acuerdo de bolsa de horas por conciliación, se hace una mención expresa al concepto de “Las Necesidades del Servicio”, vinculándolo a los principios de oportunidad y proporcionalidad. Se han aclarado y matizado diferentes supuestos, por ejemplo, definiendo el 33% para casos de discapacidad, o incluyendo el año en el que el menor cumpla los 12 años dentro del periodo en el que se puede ejercer determinados derechos en materia de conciliación. También se introducen nuevas modalidades de jornada.
Desde USO manifestamos que el borrador propuesto es poco ambicioso, al no contemplar tal y como esta organización ha reivindicado siempre la JORNADA DE 35 HORAS en la AGE. La Administración nos contesta que existen los límites que la normativa vigente en materia presupuestaria establece como requisitos para que una Administración Pública reduzca su jornada por debajo de las 37’5 horas semanales, y la Administración General del Estado no cumple con esos requisitos. Para USO esto no es más que una excusa ya que existen procedimientos y formas de reducir esa Jornada, si realmente existiera una voluntad por parte de la Administración.
CALENDARIO LABORAL.
El borrador que se nos propone reconoce la necesidad de negociar el Calendario Laboral en los servicios y unidades dependientes de la Subsecretaría, pero no en los servicios periféricos dependientes de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Desde USO nos parece una discriminación intolerable y proponemos que se modifique, unificando este derecho a la negociación del calendario laboral a todo el personal de la AGE, con independencia de su adscripción territorial u orgánica.
HORARIO FIJO DE PRESENCIA.
USO propuso reducir a 5 horas, el horario fijo de presencia, en cualquiera de las modalidades de jornada.
HORARIOS DE APERTURA Y CIERRE DE ESTABLECIMIENTOS.
USO propuso el requisito de negociar con los representantes del personal, cualquier modificación de los horarios de apertura y cierre de establecimientos.
OFICINAS DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN AL PÚBLICO y DE ASISTENCIA EN MATERIA DE REGISTROS.
USO PROPONE ELIMINAR LA OBLIGACIÓN DE ABRIR LOS SÁBADOS, adecuando la realidad a esta Resolución de Jornadas.
Por necesidades de agenda de la Administración, la reunión terminó en este punto del debate, emplazándonos a las organizaciones sindicales a que remitiéramos el resto de las propuestas por correo electrónico y convocándonos a una última reunión el próximo día 27, previa a la firma de la nueva Resolución.
USO propondrá además que se rectifique el texto del borrador en relación con determinadas restricciones que consideramos del todo injustificables en relación con la Jornada Intensiva de Verano, la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la justificación de ausencias o la falta de definición que se hace de las Necesidades del Servicio
Os seguiremos informando.
