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miércoles, 2 de octubre de 2019

LA SECRETARIA IGUALDAD DE USO PONE EN MARCHA UNA ENCUESTA SOBRE CONTROL DE PAREJA ¡PARTICIPA!



ENCUESTA SOBRE CONTROL DE PAREJA, PUESTA EN MARCHA POR LA SECRETARÍA CONFEDERAL DE IGUALDAD




Por favor, realizad la siguiente encuesta sobre el uso de móviles y redes sociales, solo es necesario un minuto de vuestro tiempo, podéis realizarla en el siguiente enlace del 1 al 15 de octubre, gracias!: https://forms.gle/rnX5C7QMXDsqix3X8


Recibid un cordial saludo y gracias de antemano a todos por la participación y colaboración,

viernes, 20 de septiembre de 2019

USO CONSIDERA UNA IRRESPONSABILIDAD DE LOS PARTIDOS PONER SUS SIGLAS POR DELANTE DE LOS CIUDADANOS


El secretario general de USO, Joaquín Pérez, lamenta que tengamos que volver a las urnas por cuarta vez en cuatro años y considera “una irresponsabilidad de todos los partidos políticos que no hayan sido capaces de ponerse de acuerdo y hayan puesto las siglas por delante de los ciudadanos. Este país está bloqueado, no hay un proyecto. Estamos sin Presupuestos Generales del Estado, sin financiación autonómica y la consiguiente repercusión en políticas sociales, con el Gobierno en funciones entrando de nuevo en funciones… sin esperanza de tener un Gobierno estable hasta entrado 2020 y con todas las alarmas económicas avisando de que hay que actuar”.
Joaquín Pérez incide en que “el INE ha revisado el crecimiento a la baja, los organismos económicos internacionales miran con recelo esta parálisis. El país lleva cuatro años sin dirección y sin acometer las principales políticas económicas, laborales y sociales que garanticen la estabilidad de todos”.
Desde la USO, “y a pesar de que somos conscientes del lógico hartazgo de la ciudadanía, pedimos un esfuerzo más para que todos vayamos de nuevo a las urnas y expresemos qué representación queremos y cómo obligamos a los partidos a que sí o sí se pongan de acuerdo. Nuestro sindicato, desde su independencia de todos los partidos políticos, no vamos a pedir el voto para ninguno de ellos, pero sí que es urgente que, se den los resultados que se den, haya un acuerdo para poner en marcha esas políticas que hace mucho que no pueden esperar”, concluye Pérez.

lunes, 11 de marzo de 2019

USO CÓRDOBA. VOLVER A FICHAR, LA SOLUCIÓN 1.0 COMO INTENTO DESESPERADO DE REGULAR EL TRABAJO 4.0


En unos tiempos en los que una de las mayores preocupaciones para regular el mercado de trabajo es la efervescencia de las jornadas y hasta el propio lugar de trabajo, asistimos al intento apresurado e improvisado de resolver los excesos de jornadas con un nuevo decreto “falto de imaginación, exprés, sin consenso y que traslada la responsabilidad última de su aplicación a los comités de empresa y la propia dirección de esta”, lamenta Joaquín Pérez, secretario general de USO.
“Está demostrado que fichar no es la solución, es un método que ya se siguió y no por ello dejaba de haber fraude con las horas extras. Pero resulta aún más extraño el retorno a esta fórmula cuando la mayoría de los incumplimientos tanto en jornada como en la propia relación laboral de los trabajadores con la empresa tiene que ver con su condición de falsos autónomos o colaboradores, en lugar de empleados”, continúa Pérez. “Una empresa que no tenga en plantilla a esos trabajadores no está obligada a regular su horario, por ejemplo. Ese es el primer incumplimiento contra el que hay que luchar. Hoy estamos ante una elasticidad del mercado laboral donde el concepto ‘fichar’ difícilmente ataña a la mitad de las empresas, la mayoría de los trabajadores no tiene un espacio físico de trabajo ni un horario establecido”.
Según el texto anunciado por el Gobierno, que deberá ser convalidado por la Diputación Permanente, “la forma de aplicarlo es ambigua: se exige una obligatoriedad, pero no se promueven unas pautas, sino que afirma que el procedimiento deberá ser propuesto por la empresa y acordado con los representantes de los trabajadores. No se puede tocar un texto primordial como es el Estatuto de los Trabajadores para hacerle parches y mandar globos sonda, sino para cambios de calado que realmente aporten soluciones”, matiza el secretario general de USO.
No obstante, desde USO “sí valoramos el intento de luchar contra el fraude en la jornada, al menos para el sector de la economía más tradicional. Eso sí, fichar no es la solución en sí mismo: debe venir acompañado de un mayor número de visitas de la Inspección de Trabajo y de sanciones de verdad ejemplarizantes para quienes incurran en incumplimientos. Nada aporta, además, al verdadero volumen de fraude laboral, que son los contratos temporales que no deberían serlo. Parece un chiste que esta sea la medida urgente del Gobierno para mejorar la calidad del empleo”.
Aprobado el subsidio para mayores de 52 años
“Cualquier medida que rescate personas y familias es bienvenida, esos trabajadores no se pueden quedar desprotegidos”, sentencia Joaquín Pérez. Sin embargo, el secretario general de USO lamenta que la propuesta sea “adelantar falsamente las jubilaciones. Esa no es la solución, sino recualificar a esos trabajadores en paro para que se reenganchen con garantías al mercado laboral, tanto por la propia sostenibilidad del sistema como por ellos, que merecen un sueldo digno en lugar de un subsidio que solo permite sobrevivir. Es un contrasentido estar alargando la edad de jubilación en virtud de las reformas de las pensiones y, al mismo tiempo, dar por terminada la carrera profesional de trabajadores de 52 años”.

lunes, 7 de enero de 2019

USO ABOGA POR LA PUESTA EN MARCHA DE INCENTIVOS A LA NATALIDAD

El número de nacimientos en España se ha reducido en un 5,8%, según las estadísticas del INE correspondientes al primer semestre del año, mientras que las defunciones aumentaron un 2,1%. El descenso continuado, salvo una pequeña recuperación registrada en 2014, que se viene registrando en los últimos años demuestran la peor cifra de nacimientos registrada desde 1941.

En este primer semestre de 2018 el número de nacimientos descendió en todas las comunidades autónomas, con el mayor porcentaje de descenso en la Rioja (-13,7%), Extremadura (-10,3%) y Cantabria (-7,8%). Por otro lado, el número de defunciones aumentó en 12 comunidades, encabezadas por Canarias (10,2%), Andalucía (5,3%) y Cantabria (5,1%).
Según los datos definitivos de 2017, la cifra de nacimientos alcanzó los 393.181, de los cuales el 49% fueron niñas y el 51% niño, con una tasa de natalidad del 8,41%, con una edad media de maternidad de 32,1 años.
El INE, tras 20 años sin datos, ha realizado una “Encuesta de Fecundidad”, publicada en noviembre de 2018, con datos provisionales, para definir los factores que determinan los niveles de fecundidad actual. Por primera vez se ha tenido en cuenta en el estudio la opinión de los hombres con la participación de 2.591, de un total de 17.037 personas entrevistadas.
Según la encuesta, casi tres de cada cuatro mujeres desearían tener al menos dos hijos, dato similar en los hombres. El motivo principal de aquellas mujeres que no tienen hijos y que han decidido no tenerlos es simplemente ese, no desear tener hijos. Hasta los 35 años, el principal motivo de no haber tenido más hijos de las mujeres son las razones laborales o de conciliación de la vida familiar y laboral y las económicas.
Por otro lado, se ha analizado la preferencia en cuanto a los incentivos a la natalidad, tanto en mujeres como en hombres, siendo en ambos casos el primero para los encuestados el aumento de la duración de los permisos de maternidad y paternidad; el segundo incentivo a la natalidad, la flexibilidad en el horario de trabajo para padres y madres con niños pequeños, seguido de una asignación económica para las familias con hijos/as a cargo menores de 18 años.
Las políticas aplicadas durante la crisis económica, el incremento de la esperanza de vida generalizada y, en especial, la baja calidad y estabilidad en el empleo que se ha cebado con los jóvenes durante estos años, han tenido su incidencia demográfica: España sufre un desequilibrio de la pirámide poblacional, habiéndose pronosticado una pérdida de más de medio millón de habitantes en 2031 y de más de cinco millones en 2066.
Aunque es un viejo problema conocido, el Gobierno acordó a principios del año 2017, para hacer frente a los desafíos demográficos, la elaboración de una estrategia nacional frente al reto demográfico de naturaleza global y transversal, con la idea de dar una respuesta conjunta a esta problemática. Pero finalmente no ha tomado ninguna medida para paliar esta situación. Sin embargo, otros países europeos sí que han tomado medidas políticas de apoyo a la natalidad y a las familias, desde subsidios y ayudas hasta mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar, guarderías transportes, etc.
Desde USO, consideramos que el envejecimiento de la población y el alargamiento de la esperanza de vida son positivos para las personas. Por ello es preciso establecer un sistema de protección social, fiable, sostenible y seguro que garantice la solidaridad intergeneracional y consiga el mantenimiento del actual, para lo que es necesario incentivar la natalidad.

martes, 2 de octubre de 2018

EL SECRETARIO GENERAL DE USO SE REÚNE CON LA MINISTRA DE TRABAJO PARA ABORDAR LA ACTUALIDAD LABORAL


El secretario general de USO, Joaquín Pérez, se ha reunido este mediodía con la ministra de Trabajo, Inmigraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en una primera toma de contacto desde la asunción de su cartera, para poner sobre la mesa las diferentes propuestas y peticiones que USO quiere trasladarle al nuevo equipo de Trabajo.
Tras una introducción con análisis de la coyuntura con los datos de desempleo publicados esta misma mañana por el Servicio de Empleo, Joaquín Pérez expuso nuestras demandas en cuanto a regeneración de la LOLS, tanto en su globalidad como en aspectos puntuales más urgentes, como la necesaria remodelación de los procesos de elecciones sindicales para acudir en pie de igualdad todas las organizaciones sindicales, o la revisión de los porcentajes de representatividad para estar en las diferentes mesas de políticas laborales.
En la reunión, a la que también asistieron la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, y la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez, se trató la necesidad de reformar las políticas activas de empleo para que se traduzcan en una empleabilidad real desde una gestión directa de las diferentes administraciones públicas.
En cuanto a pensiones, Sara García resumió nuestra actividad en el marco de la MERP, la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, anticipando que en conjunto con este colectivo solicitaremos una reunión con la Comisión del Pacto de Toledo para exponer la demanda de un blindaje constitucional del sistema público de pensiones.
Por último, USO quiso trasladarle a la ministra el complejo conflicto laboral al que nos estamos enfrentando con la compañía aérea Ryanair. Laura Estévez agradeció la labor de mediación del director general de Trabajo, de cuyos encuentros la ministra afirmó estar al tanto, aunque se comprometió a ir más allá y poner en común con él lo tratado hasta el momento e impulsar conversaciones a nivel europeo para tratar de resolver el conflicto en una directiva de ámbito comunitario como ya se hizo con el transporte por carretera.

jueves, 13 de septiembre de 2018

ELECCIONES SINDICALES CON LA USO, UN SINDICATO AUTÓNOMO E INDEPENDIENTE, AUTOFINANCIADO CON LAS CUOTAS DE SUS AFILIAD@S

El sindicato #USO cambia contigo. Estamos #EnMarcha y por eso #USO presenta su nueva imagen pera las #EleccionesSindicales. #USO es un sindicato autónomo e independiente, autofinanciado con las cuotas de los afiliados. Por eso, nos centramos en el sindicalismo. Si quieres ser parte de este proyecto, como afiliado o delegado, no lo dudes, #DaElPaso con la #USO.




sábado, 8 de septiembre de 2018

USO EXIGE AL GOBIERNO MÁS RESPETO AL DERECHO A HUELGA DE LOS TRABAJADORES FRENTE A EMPRESAS INCUMPLIDORAS


El secretario general de USO, Joaquín Pérez, considera “desafortunadas e inapropiadas” las declaraciones esta mañana del ministro de Fomento, José Luis Ábalos, sobre “tres conflictos en los que estamos directamente implicados, como son las huelgas de Ryanair, las negociaciones del personal de Tierra y de Seguridad Privada en los aeropuertos. Desde USO consideramos que el derecho a la huelga es un derecho fundamental al que se llega en última instancia, tras incumplimientos reiterados por parte de las empresas. Y no podemos esperar que un ministro les reconozca a esas empresas sus esfuerzos por parar una huelga y, sin embargo, acuse a los trabajadores de querer sacar rentabilidad al convocarlas, cuando ni siquiera se están pidiendo mejoras, sino el cumplimiento de la legislación nacional o de acuerdos ya firmados”. Por lo tanto, el secretario general de USO, considera que “debería rectificar esta opinión sobre la huelga, que nos parecería más normal escuchar de un representante de patronal que de un ministro”.
En el desayuno informativo, a pregunta de la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO, Laura Estévez, José Luis Ábalos ha defendido que “Fomento hizo lo que le correspondía, que era establecer los servicios mínimos”, y que la empresa “cumplió”. Un cumplimiento que “es más que demostrable que no se dio, cuando de los 1.878 vuelos programados para esos días, Ryanair canceló unilateralmente 418, muchos de ellos protegidos por la propia resolución de Fomento y que no se operaron. Los trabajadores fueron los únicos sometidos a servicios mínimos, tal y como hemos denunciado en la Audiencia Nacional, por considerarlos abusivos por parte del Ministerio. El derecho a huelga quedó vacío de contenido, en favor de los abusos de una empresa extranjera”, señala Ernesto Iglesias, responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.
Con respecto a los otros dos conflictos mencionados por el Ministro, tanto USO Sector Aéreo como la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada comparten la indignación: “en el caso del aviso de huelga del personal de Tierra, hemos defendido los derechos de todos los trabajadores subrogados, que las empresas no cumplían. Sin embargo, el Gobierno considera que las empresas han hecho un esfuerzo por parar la huelga, mientras los trabajadores buscaban hacer daño en verano. Recordamos que los sindicatos accedimos a retomar las negociaciones en septiembre, justo tras el verano”, matiza Pedro Alzina, secretario general de USO Sector Aéreo.
Por su parte, Basilio A. Febles, secretario general de FTSP-USO, quiere dejar claro que “ese daño no lo provocan los trabajadores reivindicando sus derechos, sino las empresas incumpliéndolos hasta llegar al límite de la huelga, y la propia Administración, con unas licitaciones que no garantizan las condiciones dignas para las plantillas que las prestan”. En el caso de vigilancia en los aeropuertos, las huelgas no están descartadas por parte de FTSP-USO, que ha interpuesto el conflicto en primera instancia en el SIMA como paso previo a la Audiencia Nacional, sin descartar otras movilizaciones si persisten los incumplimientos.
En el caso del aeropuerto de Girona, donde USOC había convocado huelga para los días 8 y 12 de septiembre, ayer, en la mediación auspiciada por Treball, la empresa Segurisa se comprometió al pago de los complementos pactados y los paros han sido desconvocados. La cuantía que percibirá cada trabajador en concepto de estos complementos asciende a 3.635 euros anuales.
 WWW.USO.ES

martes, 4 de septiembre de 2018

USO EXIGE UN CAMBIO EN EL MODELO PRODUCTIVO QUE NO FÍE LA CREACIÓN DE EMPLEO A LOS VAIVENES DEL TURISMO


“Cuando ayer se conocieron los datos de visitantes extranjeros a nuestro país, con una profunda bajada por el rebrote de otros destinos, ya nos imaginábamos que los datos del paro de agosto iban a ser especialmente malos con respecto a otros años. España sigue en la inercia de confiar en sol y playa para salvar una crisis que aún se nota en el desempleo y la precariedad, y el modelo ya está agotado”, arremete Joaquín Pérez, secretario general de USO, tras conocerse hoy la subida del paro en agosto, la más aguda en ese mes desde 2011.
“No solo se destruye empleo”, continúa Joaquín Pérez, “sino que el que se crea es de muy baja calidad. Desde USO, urgimos al Gobierno a que acometa políticas encaminadas a fomentar el empleo estable; a que apueste por la inversión en I+D+i, para potenciar nuevos modelos productivos; y a que persiga del fraude laboral. En definitiva, políticas a corto y medio plazo encaminadas a que el empleo deje de estar sometido al turismo y a cualquier vaivén de la economía”.
“Prácticamente todos los nuevos parados corresponden al sector Servicios, con casi cuarenta mil nuevos inscritos, pero la temporalidad se evidencia en todos los sectores, ya que en Industria y Construcción los porcentajes de aumento del paro son aún mayores que en el tercer sector, y eso se debe al fin de las sustituciones de verano, cuando no a formas fraudulentas de contratación. Los contratos indefinidos siguen sin llegar al 10% de todos los que se firman en un mes, y de ellos, solo tres de cada cinco son a tiempo completo. Se sigue cayendo en los errores previos a la crisis, pero partiendo de un desgaste de precariedad y salarios devaluados que es insostenible”, continúa el secretario general de USO.
Para Joaquín Pérez, más grave aún que la subida del paro registrado es la destrucción efectiva de puestos de trabajo: “si en las oficinas hay 47.047 parados más, pero los cotizantes a la Seguridad Social han bajado en casi 203.000, eso significa que hay muchos más parados que los 3.200.000 oficiales. Esa gente que no se inscribe obedece a personas sin ninguna prestación, que no confían en el sistema de protección del empleo o que emigran”.
La falta de cobertura del desempleo queda patente en los datos de prestaciones: “en un país en el que más de la mitad de parados lo son de larga o muy larga duración, el sistema de protección solo ha cubierto en julio al 60% de los desempleados. Es uno de los colectivos que más urge reincorporar al mercado laboral, y ya vamos tarde, con políticas activas de formación y de capacitación, eficaces y de calidad, ya que están en riesgo extremo de pobreza”, concluye el secretario general de USO.

sábado, 18 de agosto de 2018

USO, A TRAVÉS DE LA USOC, EN EL HOMENAJE A LAS VÍCTIMAS DE LOS ATENTADOS DE BARCELONA Y CAMBRILS


En este primer aniversario del brutal atentado terrorista del 17 de agosto de 2017, perpetrado en Barcelona y Cambrils, que provocó la muerte de 16 personas y dejó 136 heridos, la USO de Catalunya, en nombre de toda la USO, ha estado presente en los actos convocados por el Ayuntamiento de Barcelona en la Plaza Cataluña. Llorenç Vilaplana, secretario de Acción Sindical de la USOC, ha querido así “expresar nuestra solidaridad con las víctimas y sus familias, a la par que exigimos que se siga trabajando prestándoles apoyo para que superen las secuelas ocasionadas por estos atentados yihadistas”.

Vilaplana añadía que “deseamos que se aclare la trama que alentó y organizó estos atentados y que se pongan a disposición de la justicia a todos los responsables de los crímenes. Con ellos, se perseguía causar el mayor número de víctimas, provocar el terror y la desconfianza ciudadana, y romper con la convivencia. Por eso, hay que seguir trabajando por la cohesión social, la defensa de la convivencia en democracia, paz y libertad”.

USOC desea que este aniversario sea un homenaje a las víctimas y a sus familias, “y un recuerdo a una reacción ejemplar de la ciudadanía y los diferentes cuerpos de seguridad, emergencia, sanitarios y demás, que trabajaron intensamente para minimizar los efectos de estos atentados y recuperar la seguridad, deteniendo y neutralizando los terroristas, así como una valiente reacción ciudadana bajo el lema “no tenemos miedo”.

lunes, 13 de agosto de 2018

LA JUSTICIA EUROPEA OBLIGA AL GOBIERNO A IGUALAR EL CÓMPUTO DE LOS TIEMPOS PARCIALES PARA EL DESEMPEO

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13

AGOSTO

LA JUSTICIA EUROPEA OBLIGA AL GOBIERNO A IGUALAR EL CÓMPUTO DE LOS TIEMPOS PARCIALES PARA EL DESEMPEO

La justicia europea ha vuelto a obligar a que el Gobierno de España modifique un aspecto de nuestra legislación que conllevaba situaciones de discriminación indirecta. En este caso, se trata del cómputo del tiempo cotizado para el cálculo de la duración de la prestación de desempleo en los casos de contratos parciales verticales, que excluye del cómputo los días no trabajados.
Hasta la publicación y entrada en vigor de este Real Decreto, para el cálculo de la duración de la prestación por desempleo en los tiempos parciales verticales, que son en los que se trabaja soolo unos días a la semana, no se tomaba en consideración la duración del contrato, sino que se computaban únicamente los días efectivamente trabajados, a pesar de que se cotiza por todos los días que se ha estado en alta.
En los casos de tiempos parciales horizontales, que son los que trabajan los cinco días laborales, se computa la duración del contrato. Por ello, se podía dar la situación injusta de que, incluso trabajando las mismas horas semanales y teniendo la misma duración de período en alta, los tiempos parciales verticales tengan derecho a menor tiempo de prestación por desempleo.
El origen de esta modificación se encuentra en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 9 de noviembre de 2017, en la que se respondía a una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social de Barcelona, a partir de una demanda presentada por una trabajadora del sector de la limpieza con un contrato a tiempo parcial, y que trabajaba tres días a la semana. Esta trabajadora estuvo de alta de forma ininterrumpida desde diciembre de 1999 a julio de 2013, cuando, al finalizar su contrato, solicitó la prestación por
desempleo y se la concedieron por un periodo de 120 días, frente a los 720 que ella creía que le correspondían y reclamaba.
El Juzgado de lo Social planteó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) si se podía considerar esta situación de diferencia de cómputo como discriminación por razón de sexo, teniendo como referencia la Directiva 78/7/CEE, que trata la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social. En su sentencia, el TJUE es contundente en afirmar que este sistema de cálculo es contrario a la norma europea, por lo que, para evitar futura conflictividad judicial, se lleva a cabo la modificación del artículo 3.4 del RD 625/1985, de 2 de abril, quedando así equiparado el cómputo en todas las modalidades de tiempos parciales.
Desde USO, Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, valora "esta modificación y todos los avances en camino de la igualdad que está forzando el TJUE en sus últimas sentencias. Según datos de la EPA, el 72% de las personas que tienen contrato parcial son mujeres, por lo que, al ser una modalidad contractual tan feminizada, la conclusión de que se trata de una forma de discriminación indirecta cae sobre su propio peso. En estos casos, tras un contrato precario trabajando menos de cinco días a la semana, a la hora de percibir la prestación por desempleo, se llevaban la sorpresa de que además de ser cuantías mínimas la duración es menor de lo correspondería al tiempo que estuvieron de alta".
Según datos del Gobierno, de los 208.000 beneficiarios que perciben cada mes la prestación contributiva a tiempo parcial, 35.000 tienen jornada a tiempo parcial vertical y la mayoría son mujeres.

jueves, 2 de agosto de 2018

LA TEMPORALIDAD ESTIVAL SALVA EL PARO, PERO LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN SON MÁS DE UN TERCIO DEL TOTAL

NOTA DE PRENSA 03.08.18

LA TEMPORALIDAD ESTIVAL SALVA EL PARO, PERO LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN SON MÁS DE UN TERCIO DEL TOTAL



UNIÓN PROVINCIAL DE USO CÓRDOBA


El clásico respiro del verano para el paro en España sigue sin dar alegrías en cuanto a la estabilidad y calidad del empleo que se crea en estos meses, profundizando en la temporalidad y marginando cada vez a dos grandes colectivos que siguen sin ver la recuperación del empleo. “Mientras el desempleo entre los hombres adultos jóvenes se está viendo más favorecido por las series mensuales, con bajadas lentas pero continuadas, las mujeres y los parados de larga duración se están convirtiendo en desempleados crónicos con muy difícil reenganche al mundo del trabajo”, analiza Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.
“Con respecto a 2017, el paro masculino ha bajado más que el doble del femenino (-9,1% respecto a -3,78%). En nuestro país, seis de cada diez parados registrados son mujeres. Y en cuanto a los parados de larga duración, suponen ya más de un tercio de los desempleados totales”, continúa Estévez. “El desempleo sigue los mismos pasos que en todos estos años, no hemos visto visos de que las políticas en esta materia vayan a dar un giro por el cambio de gobierno. El plan de choque global por el empleo estable es más urgente que nunca, la autorregulación del mercado laboral siempre va a cebarse con los colectivos más débiles”, demanda la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.
“El colapso del modelo de sistema productivo de nuestro país se evidencia en que las provincias a las que el turismo de sol les da la espalda sí se ven castigadas por el paro. Ha subido en doce, sobre todo en las de las grandes ciudades, como Barcelona, Bilbao, Sevilla, Córdoba y Valladolid, evidenciando que la productividad española, en verano, se pone al servicio de empleos estacionales de cara al visitante”, lamenta Estévez.
“Lo que antes eran contratos estivales para estudiantes, hoy son el modo de vida de muchos trabajadores. En los últimos años, parecía haber un conformismo con la temporalidad por parte de los gobiernos a costa de que bajasen como fuera las cifras de parados. Pero ahora mismo el empleo precario es la tónica del mercado, deben implantarse ya fórmulas de castigo fiscal al abuso de la temporalidad, no se puede sostener la economía familiar cuando ni siquiera uno de cada diez contratos es indefinido y de estos, un 60% es a tiempo parcial”, concluye Laura Estévez.

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.



jueves, 28 de junio de 2018

IV AENC o cómo blindar el modelo de diálogo social para que no cambie nada

Destacado

IV AENC o cómo blindar el modelo de diálogo social para que no cambie nada
La USO considera negativo el principio de acuerdo alcanzado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. "Se trata de una cuarta entrega muy parecida a la trilogía anterior, un documento más que nos ofrece el modelo de diálogo social insulso e ineficaz que padecemos, que se queda en intencional y que se engorda con ambigüedades. Cuesta creer que su contenido se haya estado negociando durante tantos meses y con tanto secretismo, y en una coyuntura, además, de crecimiento económico de los últimos años que no se ha trasladado al empleo. Un bluf", reflexiona Joaquín Pérez, secretario general de USO.
"El algodón no engaña, los tres acuerdos anteriores dan como resultado el que hoy tengamos un empleo de muy baja calidad. Los salarios y las condiciones laborales no han hecho más que empeorar y, a pesar de ello, se insiste en seguir blindando el modelo de concertación actual para no cambiar nada", continúa Joaquín Pérez.
Por ir a lo concreto, y siendo evidentemente muy positivo que se inste de manera progresiva a establecer un salario mínimo de 1.000 euros, no se entiende entonces que hace pocos meses se firmara con el gobierno anterior llegar a 850 euros para 2020 y sujeto a condiciones. "A su vez, en el marco sindical europeo, en la CES, hemos aprobado que el SMI 'no debe ser inferior a dos tercios del salario mediano del país'; es decir, el SMI debería ser de 1.146 euros en la actualidad. Donde dije digo, digo depende", considera el secretario general de USO.
"En cuanto a la subida salarial que se propone, hasta ahora los acuerdos se firmaban con topes por arriba, los famosos 'hasta 1%', contribuyendo sin duda a la pérdida de poder adquisitivo generalizada. Con una economía creciendo por encima del 3% en los últimos años, ofrecer ahora un 'en torno al 2%' es, además de insuficiente, renunciar a recuperar todo lo perdido durante estos años. 'En torno' supone un término ambiguo que, sin duda, puede llegar incluso a ser perverso", añade Joaquín Pérez.
Pero quizá lo más grave es el otro 1% que se condiciona a la productividad, a los resultados de la empresa, al absentismo y otros… algo que desnaturaliza el significado mismo de empleo y retribución, ya que compromete su recepción no a la realización del mismo, sino a factores que no dependen directamente de quien lo realiza. Se abre un melón muy peligroso.
El resto del documento utiliza términos generales: instan a las administraciones, animan a desarrollar, comparten necesidades, impulsan cosas, trasladan verbalmente otras…, o, simplemente, describen circunstancias que en la negociación colectiva en el ámbito laboral hoy en día se resuelven y se contemplan con normalidad. Es decir, muy poco o nada.
Por supuesto, la referencia a las subvenciones para formación para el empleo y su financiación suscita en el documento un gran interés, ocupando un espacio preferente en el mismo, en posición y volumen.
¿Qué se echa de menos? Pues, sin hacer un brindis al sol: que se marque una subida salarial mínima de forma clara, que no se deje al arbitrio empresarial; que se concreten medidas reales y tangibles contra el fraude laboral, contra la precarización del mercado laboral, contra la temporalidad y la parcialidad en el empleo; que se acuerden cuestiones concisas en materia de seguridad y salud laboral, y en materia de igualdad; que se garantice, mediante cláusulas, subidas salariales que aseguren que no se siga perdiendo poder de compra; que se proponga un sistema público de formación para el empleo en el que las organizaciones patronales y sindicales no gestionen los fondos; y un largo etc…
El problema es que lo llaman diálogo social y no lo es. USO lleva años demandando otro modelo de Diálogo Social, seguir con el actual sistema no hace más que condenarnos al conjunto de la ciudadanía a una sumisión frustrante de nuestras legítimas aspiraciones en defensa del empleo digno y con derechos, sin mecanismo de aplicación general que contemple compromisos obligacionales.
Hacer un papel cada tres años no es la solución: se requiere de otro desarrollo sindical y un marco realmente democrático y participativo: la promulgación de una nueva legislación sindical y en materia electoral, bajo los principios de libertad, igualdad y proporcionalidad, con iguales reglas para todos, y que se manifieste la pluralidad que hay en la sociedad en el ámbito sindical.

domingo, 17 de junio de 2018

USO Andalucía en el 128° Consejo Confederal. Madrid 14 y 15 junio. #USOEnMarcha

Delegación de USO Andalucía en el 128º Congreso Confederal de USO Madrid 14 y 15 junio

Intervención del responsable de la Unión Provincial de córdoba

Delegación de USO Andalucía

Asistentes al 128 Consejo de USO. Foto reivindicativa.



lunes, 12 de marzo de 2018

FÁTIMA BÁÑEZ RECIBE AL SECRETARIO GRAL. DE USO, JOAQUÍN PÉREZ, PRIMERA TOMA DE CONTACTO CON LA NUEVA COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL












La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha mantenido su primera reunión con el secretario general de la USO, Joaquín Pérez, y la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez, tras el 11º Congreso Confederal de Santander. En esta primera toma de contacto de la nueva Comisión Ejecutiva Confederal con la ministra, USO ha expuesto para debates posteriores algunas de las líneas básicas que nuestro sindicato se ha marcado para este mandato.
El secretario general de la USO le ha resumido nuestras reivindicaciones en materia de legislación de elecciones sindicales y regeneración del marco sindical. Además, Joaquín Pérez le ha trasladado a Fátima Báñez las propuestas recogidas en la Resolución General del 11º Congreso sobre pensiones y calidad del empleo; la apuesta por la tan necesaria subida de los salarios y la persecución del fraude. Además, ha expuesto la preocupación por la prevalencia del convenio de empresa frente al convenio sectorial y sus consecuencias, además de valorar la nueva Ley de Contratación Pública. Ha expresado también su recelo sobre la política arancelaria estadounidense que gravará y perjudicará a nuestra industria estratégica; y ha planteado la posibilidad de retomar la política de jubilaciones parciales y contratos relevo en sectores concretos que fomenten el empleo joven de calidad.

jueves, 15 de febrero de 2018

USO LLAMA A PARTICIPAR EN LA MANIFESTACIÓN CONTRA LA POBREZA ENERGÉTICA DEL 17 DE FEBRERO



El próximo sábado, 17 de febrero, a las 19 horas, una gran manifestación recorrerá Madrid desde la Plaza de Jacinto Benavente hasta la Plaza de Lavapiés, para visibilizar la situación que sufren más de cinco millones de personas que se encuentran en situación de pobreza energética y exigir al Gobierno la aprobación de una Ley de medidas de protección integral que no solo garantice un consumo energético mínimo para todos los hogares, sino que también aborde las causas profundas del problema. La delegación de USO estará encabezada por Javier de Vicente, secretario de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible.
La pobreza energética es un grave problema que requiere de una solución urgente. Según el último informe de ACA de 2016 sobre pobreza, vulnerabilidad y desigualdad energética, el 11% de los hogares españoles se declaraba incapaz de mantener su vivienda a una temperatura adecuada en los meses fríos. El 21% de los hogares españoles (12,1 millones de personas), una vez descontados sus gastos de energía y vivienda, están por debajo de la Renta Mínima de Inserción de una región como el País Vasco. El resultado es que la tasa de mortalidad invernal asociada a la pobreza energética es de 7.000 personas cada año.
En pleno siglo XXI es inaceptable seguir dando la espalda a un derecho básico como es el acceso a la energía, por lo que exigimos la aprobación de una ley de medidas de protección integral contra la pobreza energética, que garantice un consumo energético mínimo para todas las personas, necesario para el desarrollo de una vida digna tanto en el ámbito físico como social. Del mismo modo, la norma debe atacar las causas profundas de este problema y promover una reforma integral del sistema energético que garantice precios justos y equilibrados. Y también una planificación de la rehabilitación energética de las viviendas, atendiendo especialmente los casos en que las bajas rentas de los inquilinos hacen necesarias ayudas de las administraciones públicas.
Porque la energía no es un lujo, es un derecho, os esperamos el 17 de febrero a las 19:00 para alzar la voz y actuar contra la pobreza energética.

lunes, 29 de enero de 2018

Joaquín Pérez (USO): "Vienen nuevas formas de trabajo y España ya va tarde para legislarlas"

Joaquín Pérez (USO): "Vienen nuevas formas de trabajo y España ya va tarde para legislarlas"


29/01/2018 - 9:50
  • Joaquín Pérez es el Secretario general de Unión Sindical Obrera (USO)
  • "Los sueldos tienen que subir entre un 2,5% y un 3,5%", asegura
  • Acaba de tomar las riendas del tercer sindicato de España. Joaquín Pérez (Madrid, 1977) asume la secretaría general de Unión Sindical Obrera (USO) con ilusión y algo de vértigo, ante el "desprestigio" que sufre en estos momentos el movimiento sindical. Su objetivo: hacerse hueco entre CCOO y UGT, meta que pasa por la reivindicación de "ir con las mismas reglas al terreno de juego".
    Se ha mostrado crítico con el 'bisindicalismo'. ¿Es hora de que entren en juego otras fuerzas sindicales?
    A veces me planteo si es realmente un bisindicalismo, porque no veo las diferencias entre CCOO y UGT en temas cruciales en los últimos años. No comparto su modelo sindical, pero me encuentro muy cómodo con los compañeros. Lo que queremos es ir con las mismas reglas al terreno de juego y poner a la USO en el lugar que le corresponde.
    ¿Hay voluntad política para ello?
    La razón me la dan todos los partidos, pero voluntad no hay. Hay una legislación obsoleta, todo el mundo entiende que hay que cambiarla, pero nadie le mete mano porque las organizaciones sindicales se han institucionalizado hasta tal punto que las propias instituciones democráticas no se atreven a modificar las leyes que les incumben.
    El mercado laboral plantea grandes retos para los próximos años...
    Sí. Vienen nuevos empleos, algunos con una carga explosiva de precariedad, baja calidad, explotación y fraude a la Seguridad Social, y ya vamos tarde para legislar estas nuevas formas de trabajo. Toca luchar contra la precariedad en el empleo y apostar por la calidad.
    ¿Considera que hay que penalizar la contratación temporal?
    Hay que dejar de bonificar la contratación precaria. La única bonificación debe ser para el empleo estable. Habrá que elevar la cotización del temporal y bajar la del fijo.
    ¿Y reducir los tipos de contratos, como plantea Fátima Báñez?
    El sistema de contratación normalizado tiene que ser el indefinido. No se puede hablar de un contrato único que, al final, igualará los tipos de contrataciones a la baja, y eso sería un gran error. Para eso, prefiero quedarme con lo que tenemos, que ya es malo.
    La ministra también ha planteado las auditorías salariales en grandes empresas para rebajar la brecha de género. ¿Qué le parece?
    Las medidas por la igualdad de género, para ser efectivas, deben contemplar todo tipo de empresas, como en Islandia. Ya que, en España, la mayoría de las compañías tienen entre 25 y 250 personas, y esas trabajadoras no pueden quedar fuera de la legislación y expuestas a la discriminación salarial.
    ¿Y ampliar los años de vida laboral para el cálculo de la pensión?
    Estoy completamente de acuerdo. Así se consigue que los profundos baches económicos que ha atravesado este país no perjudiquen aún más a la clase trabajadora. No se trata de elegir el mejor periodo, sino de tener en cuenta toda la vida laboral y eliminar los peores años.
    ¿Hay solución para el sistema?
    El Gobierno debe enfrentarse, por fin, al desafío que todas las legislaturas han dejado pasar: un programa global de medidas que asegure la sostenibilidad de los ingresos para afrontar el gasto en pensiones. Es necesaria una reforma fiscal potente y que las empresas paguen para devolver a la sociedad lo que no devuelven en forma de empleo.
    El Gobierno aboga ahora por elevar salarios. ¿Cuánto deben subir?
    Entre el 2,5% y el 3,5%, más la pérdida de poder adquisitivo del sector en la crisis.
    CCOO y UGT piden alzas superiores al 3%, un tope que la CEOE no está dispuesta a rebasar...
    El problema es, precisamente, topar por arriba. No es entendible, es intencional. Todo el debate se centra en el porcentaje de incremento salarial, y me parece de baja calidad intelectual. Si cambiásemos la legislación e hiciésemos que los acuerdos fueran de obligado cumplimiento, servirían para algo.
    La UGT también quiere un salario mínimo en convenio de 1.000 euros.
    Me parece una propuesta para maquillar acuerdos anteriores. Acaban de firmar a bombo y platillo un SMI de 736 euros, que será de 850 euros en 2020 si se cumple la letra pequeña del Gobierno. No entendemos que al día siguiente hablen de un nuevo salario mínimo, pero de convenio. De todos modos, animamos a UGT a que realmente no firmen ningún convenio con salarios por debajo de los 1.000 euros.
    ¿Qué le parece el actual modelo de diálogo social?
    Lo llaman diálogo social y no lo es. Es una declaración de intenciones. El acuerdo más importante para el futuro de los trabajadores se está negociando a puerta cerrada y pone el foco en la subida salarial. Hay que debatir sobre la calidad del empleo, la estabilidad, la conciliación...
    Los datos de creación de empleo en los últimos años son buenos...
    Los números son positivos, pero no se cotizan más horas trabajadas que en 2007. No tiremos confeti, lo que se está haciendo es trocear el empleo. Hemos bajado el listón y nos va a costar muchos años recuperarlo.